Mọi công dân có thể trạng đều phải trải qua thủ tục sa thải. Sa thải là một quá trình vất vả nhằm mục đích chấm dứt mối quan hệ giữa nhân viên (chuyên gia) và người sử dụng lao động. Trong khoảng thời gian này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ quyết toán với cấp dưới cũ hiện nay của mình.
Nó là cần thiết
Bảng nhân sự, lịch nghỉ, máy tính, dữ liệu về tiền lương đã trả của năm trước
Hướng dẫn
Bước 1
Tính tiền lương của người lao động cho thời gian làm việc cuối cùng Người sử dụng lao động phải trả tiền lương cho khoảng thời gian thực tế làm việc kể từ ngày nhận lương cuối cùng cho đến thời điểm bị sa thải. Cần tính đến những ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ phép, nghỉ học và những ngày (ca làm việc) khác mà người lao động (chuyên viên) không có mặt tại nơi làm việc.
Bước 2
Xác định số tiền bồi thường cho người lao động bị sa thải Người sử dụng lao động cần tính số tiền bồi thường cho thời gian nghỉ phép, nghỉ việc không đúng hạn không sử dụng. Để tính toán thông số này, kinh nghiệm của nhân viên và số ngày nghỉ chưa sử dụng nhưng đến hạn và số ngày (ca) làm việc mỗi năm được tính đến.
Bước 3
Tính trợ cấp thôi việc của người lao động - Người sử dụng lao động phải trả thêm trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật. Trường hợp thanh lý doanh nghiệp hoặc cắt giảm biên chế, người sử dụng lao động trả trợ cấp thôi việc bằng số tiền có thu nhập bình quân hàng tháng. Trợ cấp thôi việc phải được trả bất kể điều kiện làm việc của nhân viên bị sa thải.
Bước 4
Tính thu nhập trung bình hàng tháng của nhân viên Ngoài ra, người sử dụng lao động cần phải trả một số tiền bằng với thu nhập trung bình hàng tháng trong hai tháng tiếp theo sau khi sa thải hoặc cho đến thời điểm làm việc chính thức.
Bước 5
Cộng tất cả các khoản đã nhận. Tất cả các khoản thanh toán phải được thực hiện trong khung thời gian được quy định bởi pháp luật, đặc biệt là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và hợp đồng lao động đã ký với người lao động. Thời gian giải quyết cho người lao động bị sa thải được nêu chi tiết trong Điều 140 của Bộ luật Lao động của Nga, và số tiền thôi việc và các khoản trợ cấp khác được quy định bởi Điều 178 của Bộ luật Lao động của Nga. Thanh toán có thể được thực hiện tất cả cùng một lúc hoặc từng phần riêng biệt theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
