Có những doanh nhân không thể tiếp tục hoạt động theo hướng đã chọn và buộc phải tìm kiếm việc làm. Đối với người sử dụng lao động, về mặt này, không chỉ có thuận lợi mà còn có một số nhược điểm.
Nó là cần thiết
Vị trí tuyển dụng tại công ty của bạn
Hướng dẫn
Bước 1
Thuê một chủ sở hữu duy nhất với các điều khoản tương tự như các nhân viên khác của bạn. Giao kết hợp đồng lao động với người lao động, ghi sổ công việc, đóng góp vào quỹ hưu trí và quỹ bảo hiểm xã hội. Nhưng đồng thời, hãy nhớ rằng doanh nhân cá nhân là người đã liều lĩnh khởi nghiệp và trong quá trình làm việc bạn có thể gặp khó khăn. Điều này là do những người như vậy có cách tiếp cận công việc đặc biệt, họ mất thói quen tuân theo và chịu trách nhiệm, nhưng đồng thời họ có thể là người đứng đầu tốt trong các bộ phận và dự án. Do đó, việc một người như vậy được tuyển dụng chính thức trong công ty của bạn có thể phản ánh rất tốt sự phát triển của doanh nghiệp, nhưng cần phải thể hiện sự khôn ngoan đặc biệt trong mối quan hệ với nhân viên mới.
Bước 2
Kí kết hợp đồng với một doanh nhân cá nhân để cung cấp dịch vụ, trong đó nêu rõ số tiền mà anh ta sẽ nhận được dưới dạng tiền lương. Và cho số tiền này như một khoản thanh toán cho một số lượng công việc nhất định. Xin lưu ý rằng một thỏa thuận như vậy cũng sẽ cần được soạn thảo một cách chính xác. Nếu bạn muốn một người không bị đăng ký trong tiểu bang, nhưng đồng thời luôn bị kiểm soát, hãy viết ra những điểm này. Nếu không, bạn có nguy cơ không trở thành nhà tuyển dụng mà chỉ đơn giản là một khách hàng.
Bước 3
Bạn cũng có thể giao kết hợp đồng dân sự với nhân viên mới của mình như với một cá nhân. Nhìn chung, tùy chọn này không khác nhiều so với việc ký kết thỏa thuận cung cấp dịch vụ với một doanh nhân cá nhân. Nhưng đây có thể được coi là một cách khác để hợp thức hóa mối quan hệ lao động của bạn trong một khoảng thời gian nhất định.
Bước 4
Trong mọi trường hợp, bất kể bạn chính thức hợp tác với một doanh nhân cá nhân bằng cách nào, anh ta có thể quay lại hoạt động của mình bất cứ lúc nào. Về vấn đề này, hãy hết sức thận trọng trong việc lựa chọn nhân sự từ hạng người này.
