UST (hay Thuế xã hội thống nhất) hoạt động ở Nga cho đến năm 2010. Về sau nó được thay thế bằng các khoản đóng bảo hiểm cho người lao động, nhưng bản chất của loại thuế lương này vẫn được giữ nguyên.
Phí bảo hiểm
Hàng tháng người sử dụng lao động có nghĩa vụ chuyển tiền đóng bảo hiểm cho từng người lao động của mình. Họ được trả thêm vào tiền lương hàng tháng và theo chi phí của người sử dụng lao động. Điều này khác với thuế thu nhập cá nhân 13% mà người lao động tự bỏ tiền túi ra trả hàng tháng và người sử dụng lao động chỉ đóng vai trò là đại lý thuế và chuyển khoản tiền này vào ngân sách.
Trước đây, người sử dụng lao động đã trả các khoản đóng góp dưới dạng một khoản thanh toán duy nhất cho UST, vốn huy động quỹ của công dân để cung cấp lương hưu, bảo hiểm xã hội và hỗ trợ y tế trong tương lai của họ. Thuế suất là 26%. Sau khi UST bị bãi bỏ, phí bảo hiểm bắt đầu được trả riêng cho Quỹ hưu trí của Liên bang Nga, FSS và FFOMS. Nhưng điều này đã không thay đổi bản chất của các khoản khấu trừ. Kể từ năm 2011, tổng số tiền đóng góp đã tăng lên 34% do sự gia tăng của các khoản đóng góp lương hưu. Điều này dẫn đến việc tăng các khoản thanh toán xám và giảm thu thuế, sau đó người ta quyết định giảm phí bảo hiểm. Trong năm 2013-2014. quy mô của họ là 30% lương chính thức của nhân viên.
Phân phối phí bảo hiểm
Phí bảo hiểm được phân bổ như sau. 22% tiền lương của người lao động được chuyển vào Quỹ hưu trí, số tiền này được ghi vào tài khoản lương hưu cá nhân của công dân và sau đó làm cơ sở hình thành lương hưu trong tương lai của họ. Trước đây, các khoản tiền này được phân phối cho các phần được tài trợ và bảo hiểm của lương hưu, nhưng bây giờ tất cả các khoản thanh toán đều được ghi có vào phần bảo hiểm. Để bảo toàn phần được tài trợ, người lao động phải chuyển tiền tiết kiệm của mình vào Quỹ hưu trí ngoài quốc doanh.
5.1% được chuyển cho bảo hiểm y tế của nhân viên (trong FFOMS). 2,9% khác dành cho bảo hiểm xã hội trong FSS. Đặc biệt, quỹ này chịu trách nhiệm chi trả bảo hiểm cho những trường hợp thương tật tạm thời và nghỉ thai sản. Mức thuế như vậy có hiệu lực cho đến khi người lao động đạt mức thu nhập hàng năm là 624 nghìn rúp. Khi đạt đến số tiền này, người sử dụng lao động trả 10% cho FIU, và các khoản thanh toán còn lại là 0%.
Một số người sử dụng lao động có lợi ích cao cấp. Họ trả thuế lương cho Quỹ hưu trí của Liên bang Nga với tỷ lệ 20%, nhưng họ không trả cho FFOMS. Ví dụ: đó là các hiệu thuốc trên UTII, các công ty và doanh nhân cá nhân sử dụng hệ thống thuế đơn giản hóa, tham gia vào hoạt động xây dựng, sản xuất thực phẩm, sản xuất quần áo, v.v.
Trong trường hợp này, việc người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, hay thực hiện công việc theo luật dân sự hay hợp đồng bản quyền không thành vấn đề. Tất cả các khoản đóng góp cho Quỹ Hưu trí và FFOMS đều được chuyển toàn bộ. Điều duy nhất là người sử dụng lao động trong trường hợp này không có nghĩa vụ thanh toán cho FSS (tuy nhiên, anh ta có thể làm điều đó).
Hình thức sở hữu của người sử dụng lao động cũng không thành vấn đề. Cả doanh nhân cá nhân, LLC và JSC đều trả thuế lương theo quy trình đã thiết lập.
Tính phí bảo hiểm
Ví dụ, mức lương chính thức của một nhân viên là 25.000 rúp. Hàng tháng (cho đến ngày thứ 15 sau khi thanh toán), chủ lao động phải chuyển 22% vào Quỹ hưu trí (25000 * 0,22) hoặc 5500 rúp, 5,1% vào FFOMS (25000 * 0,051) hoặc 1275 rúp. và 2,9% trong FSS (25000 * 0,029) hoặc 725 p.
Nó chỉ ra rằng chi phí duy trì hàng tháng của mỗi nhân viên đắt hơn 30% so với tiền lương của anh ta.
