Trong trường hợp cắt giảm biên chế, nhân viên bị sa thải được trả trợ cấp thôi việc. Giá trị này được tính toán tùy thuộc vào quy mô của thu nhập trung bình. Tiền công được cấp cùng với tiền công đúng hạn cho số giờ làm việc. Trợ cấp được tính trong vòng hai tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
Nó là cần thiết
- - bảng lương cho kỳ tính toán;
- - lịch sản xuất;
- - máy tính;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - hình thức của một phép tính lưu ý.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi công ty của bạn thấy trước việc sa thải, hãy thông báo cho những nhân viên sắp bị loại khỏi công ty. Làm điều này bằng văn bản hai tháng trước khi cắt giảm. Để làm điều này, hãy tạo các thông báo trùng lặp cho từng chuyên gia. Những hành động như vậy được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và người sử dụng lao động phải thi hành. Trong trường hợp vi phạm pháp luật, nhân viên có quyền ra tòa, có thể phục hồi chức vụ cho nhân viên đó.
Bước 2
Trước khi nghỉ việc, hãy tính toán mức thù lao mà người lao động nhận được cho số giờ thực tế đã làm và công việc đã làm. Để làm điều này, hãy nhân số ngày làm việc với số tiền lương, kết quả là bao gồm phụ cấp, tiền thưởng và các khoản thanh toán đến hạn khác.
Bước 3
Tính tiền trợ cấp thôi việc. Để làm điều này, hãy tìm số tiền thu nhập trung bình hàng ngày. Lấy năm dương lịch cho khoảng thời gian tính toán. Khi một chuyên viên thực hiện chức năng công việc của mình ít hơn thời gian quy định thì lấy khoảng thời gian kể từ khi người lao động vào làm làm kỳ tính. Loại trừ những ngày ốm đau và những ngày nghỉ phép khỏi tính toán.
Bước 4
Bây giờ hãy tính số tiền thù lao cho khoảng thời gian tính toán. Bao gồm tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, tức là tất cả các khoản chi có tính chất lâu dài đều do thực hiện nhiệm vụ. Không tính đến số tiền đã được trả dưới hình thức đền bù vật chất, tức là những khoản thù lao có tính chất một lần. Loại trừ khỏi tính trợ cấp xã hội, số tiền nghỉ ốm, tiền nghỉ phép.
Bước 5
Chia số tiền thù lao đã nhận cho số ngày dương lịch trong kỳ thanh toán. Kết quả là thu nhập trung bình hàng ngày. Trợ cấp thôi việc được trả trong vòng hai tháng kể từ ngày thôi việc. Do đó, hãy nhân thu nhập trung bình với số ngày làm việc trong hai tháng tới. Đưa ra số tiền nhận được cùng với tiền lương, đã được nhập trước đó trong ghi chú tính toán.
