Thuế đối với OPS là các khoản đóng góp cho bảo hiểm hưu trí bắt buộc, mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ chuyển vào Quỹ Hưu trí hàng tháng cho nhân viên hoặc đóng góp với số lượng cố định cho một doanh nhân cá nhân cho chính mình.
Phí bảo hiểm năm 2014 cho người sử dụng lao động
Mỗi người lao động phải trả cho người sử dụng lao động nhiều hơn mức lương hàng tháng quy định trong hợp đồng. Nếu người lao động tự nộp thuế thu nhập cá nhân (với số tiền 13%) từ thu nhập của mình, thì người sử dụng lao động sẽ tự trả tất cả các khoản đóng góp lương hưu và bảo hiểm.
Hàng tháng, từ tiền lương của người lao động (từ tiền lương, tiền thưởng và các khoản khác), người sử dụng lao động có nghĩa vụ chuyển 22% vào Quỹ hưu trí của Liên bang Nga, 5,1% vào MHIF và 2,9% vào Quỹ bảo hiểm xã hội.. Như vậy, ngoài tiền lương được phát cho người lao động, 30% khác được chuyển vào ngân sách. Người sử dụng lao động phải thực hiện thanh toán cho các quỹ ngoài ngân sách trước ngày 15 của tháng sau ngày báo cáo. Khi mức lương cao hơn giá trị tối đa (năm 2014 là 624 nghìn rúp), anh ta chuyển khoản đóng góp vào Quỹ hưu trí của Nga với mức thuế 10%.
Các quy tắc này có thể áp dụng cho tất cả các tổ chức và doanh nhân cá nhân có nhân viên, bất kể hệ thống thuế (OSNO, UTII hoặc STS). Một số tổ chức có mức phí bảo hiểm ưu đãi. Ví dụ, đối với các công ty CNTT, mức thuế trong Quỹ hưu trí là 8%, 4% trong MHIF và 2% trong FSS. Đối với một số loại hoạt động nhất định đối với các công ty theo hệ thống thuế đơn giản (ví dụ: các công ty xây dựng), tỷ lệ trong PFR là 20%, các khoản đóng góp cho FSS chỉ được trả cho các tổn thất. Cư dân Skolkovo cũng có lợi ích - họ chỉ phải trả 14% cho Quỹ Hưu trí.
Đối với tất cả các khoản đóng góp được đánh giá và thanh toán, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gửi báo cáo hàng quý cho Quỹ hưu trí của Liên bang Nga và FSS.
Trước đó, tất cả các khoản đóng góp vào Quỹ hưu trí của Liên bang Nga cho người lao động đến năm 1967. được chia thành hai khoản thanh toán - phần được tài trợ từ lương hưu (6%) và phần bảo hiểm (16%). Kể từ năm 2014, tất cả phí bảo hiểm được thanh toán một lần cho phần bảo hiểm (tại KBK 392 1 02 02010 06 1000 160).
Kể từ năm 2014, phí bảo hiểm cho các phương tiện truyền thông cũng đã tăng 2% và quyền lợi cho các tổ chức kỹ thuật đã bị hủy bỏ.
Phí bảo hiểm năm 2014 dành cho doanh nhân cá nhân
Các doanh nhân cá nhân không trả lương cho chính họ, vì vậy họ trả các khoản đóng góp theo một số lượng cố định.
Vào năm 2014, các quy tắc về việc trả các khoản đóng góp cho các doanh nhân cá nhân cho chính họ đã thay đổi, giờ đây quy mô của họ phụ thuộc vào số thu nhập nhận được.
Khoản đóng góp cho các doanh nhân cá nhân có thu nhập lên đến 300 nghìn rúp. được tính theo công thức: 12 mức lương tối thiểu * 26%. Có tính đến thực tế là mức lương tối thiểu cho năm 2014 được đặt ở mức 5554 rúp, số tiền đóng góp sẽ là 17328,48 rúp. Do đó, đối với các doanh nhân nhỏ, số tiền đóng góp liên quan đến năm 2013 đã giảm gần một nửa từ 35667,66 rúp. vào 2013
Dành cho các doanh nhân cá nhân có thu nhập hơn 300 nghìn rúp. sẽ lên tới 12 mức lương tối thiểu * 26% + (thu nhập - 300.000) * 1% nhưng không quá 12 mức lương tối thiểu * 8 * 26% (142.026,89 rúp).
Các khoản đóng góp với số tiền là 17328,48 rúp. phải được trả vào cuối tháng 12 năm 2014 cho Quỹ hưu trí, 3399,05 rúp khác. - chuyển sang MHIF.
1% số tiền thu nhập trên 300 rúp. Cá nhân kinh doanh có nghĩa vụ chuyển giao trước ngày 1 tháng 4 năm 2015. Thông tin về thu nhập của cá nhân doanh nghiệp PFR sẽ nhận được từ cơ quan thuế trên cơ sở các tờ khai đã nộp.
