Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương khi người lao động nghỉ ốm. Quy trình tính nghỉ ốm năm 2016 có một số sắc thái cần phải lưu ý.
Nó là cần thiết
- - thông tin về số tiền thu nhập trong hai năm qua;
- - thông tin về số ngày bị bệnh.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính tiền viện phí năm 2016, bạn cần có thông tin về tổng thu nhập của hai năm gần nhất (2014-2015). Điều này bao gồm tất cả các khoản thanh toán (lương, thưởng, phụ cấp) cho một nhân viên, có tính đến thuế thu nhập cá nhân. Kết quả thu nhập hàng năm phải được so sánh với giá trị hạn mức đóng vào Quỹ bảo hiểm xã hội. Năm 2014 là 624 nghìn rúp, năm 2015 - 670 nghìn rúp. Nếu thu nhập hàng năm nhiều hơn các giá trị quy định, thì việc tính toán được thực hiện trên cơ sở của chúng.
Bước 2
Tính thu nhập trung bình hàng ngày của bạn. Để làm được điều này, số thu nhập trong hai năm phải được chia cho 730 (số ngày). So sánh giá trị kết quả với thu nhập trung bình hàng ngày tối thiểu, năm 2016 được đặt ở mức 203,97 rúp. Nó thu được trên cơ sở mức lương tối thiểu mới là 6204 rúp. cho năm hiện tại. Khi so sánh thu nhập trung bình hàng ngày và thu nhập tối thiểu, giá trị cao hơn sẽ phải thanh toán. Cũng lưu ý rằng thu nhập trung bình mỗi ngày không được vượt quá 1772,6 rúp.
Bước 3
Kết quả thu nhập trung bình hàng ngày phải được nhân với số ngày bị bệnh và tỷ lệ phần trăm, điều này phụ thuộc vào thời gian phục vụ của nhân viên và hình thức nghỉ ốm. Nếu người lao động tự ốm đau thì trên 8 năm kinh nghiệm nghỉ ốm được thanh toán 100%, 5 - 8 - 80%, 5 năm - 60%. Bị bệnh nghề nghiệp được trả 100% mức lương bình quân ngày.
Bước 4
Khi thanh toán tiền nghỉ ốm để chăm sóc trẻ em, các tỷ lệ phần trăm sau đây được cung cấp. Đối với chăm sóc ngoại trú cho trẻ em dưới 15 tuổi, các khoản thanh toán trong 10 ngày đầu tiên tùy thuộc vào thời gian phục vụ: 100% - trên 8 tuổi, 80% - từ 5 đến 8, 60% - đến 5 tuổi. Sau 10 ngày, tỷ lệ cố định là 50% được áp dụng. Khi chăm sóc con ốm tại bệnh viện và chăm sóc người nhà trên 15 tuổi áp dụng tỷ lệ phần trăm như khi thanh toán khi nghỉ ốm trong trường hợp bản thân người lao động ốm đau, tùy theo thời gian công tác.
