Điều kiện chính trong hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động giao kết là tiền lương. Theo quy định, kích thước và thủ tục thanh toán của nó được thương lượng trước. Theo luật lao động, người quản lý có nghĩa vụ trả lương ít nhất hai lần một tháng. Việc sắp xếp chính xác việc phát hành các khoản tiền là rất quan trọng.
Nó là cần thiết
- - thời gian biểu;
- - đơn đặt hàng hoặc hợp đồng lao động;
- - sổ séc.
Hướng dẫn
Bước 1
Để phát hành tiền lương, trước tiên hãy tính toán chúng. Để làm điều này, bạn sẽ cần một hợp đồng hoặc đơn đặt hàng, trong đó cho biết mức lương (tỷ lệ hoặc quy mô). Bạn cũng nên biết nhân viên đã làm việc bao nhiêu ngày và giờ, vì điều này, bạn lấy một bảng chấm công.
Bước 2
Sau khi tính số tiền lương hàng tháng, bạn phải lập bảng lương (mẫu thống nhất số T-49). Tài liệu này phải có các thông tin như họ và tên, số lượng nhân sự, chức vụ, tiền lương và số thuế thu nhập cá nhân.
Bước 3
Trong trường hợp không có đủ tiền tại quầy thu ngân của tổ chức để trả lương, bạn sẽ rút số tiền còn thiếu từ tài khoản vãng lai. Để làm điều này, bạn sẽ cần một sổ séc, có thể được yêu cầu từ một ngân hàng phục vụ. Khi điền vào, hãy nhớ chỉ ra rằng số tiền được rút để thanh toán tiền lương (tạm ứng).
Bước 4
Sau khi nhận tiền mặt tại quầy thu ngân, điền lệnh chuyển tiền đến (mẫu thống nhất số KO-1). Trong trường hợp một nhân viên chưa nhận được lương thì bạn phải trả lại ngân hàng số tiền đó (nếu hạn mức không cho phép giữ lại trong quầy thu ngân). Khi bàn giao tiền mặt cho ngân hàng, lập phiếu chi tiền mặt (mẫu thống nhất số KO-2).
Bước 5
Khi nhận lương, người lao động phải ký tên và ghi ngày vào bảng lương đối với họ của mình. Sau khi mọi thứ đã được thanh toán, hãy ký tên và ghi ngày tháng vào bên dưới. Nộp bảng lương vào thư mục "Lương" hoặc "Báo cáo thu ngân". Cuối ngày điền vào tờ rời sổ quỹ và báo cáo thủ quỹ.
