Một trong những đặc điểm quan trọng nhất đối với doanh nghiệp là quy mô của doanh nghiệp, được xác định bởi số lượng lao động. Quy mô của một doanh nghiệp liên quan trực tiếp đến việc nó thuộc một ngành cụ thể. Ví dụ, nếu các tổ chức lớn và rất lớn liên quan đến luyện kim và cơ khí, thì trong ngành công nghiệp thực phẩm, các công ty nhỏ hơn nhiều.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo tiêu chuẩn của Nga, các công ty được chia thành nhỏ (tối đa 50 người được tuyển dụng trong các hoạt động của doanh nghiệp), vừa (lên đến 500 người), lớn (lên đến 1000 người) và rất lớn (1000 người được sử dụng trong hoạt động và hơn).
Bước 2
Các doanh nghiệp lớn có xu hướng chuyên môn hóa sản xuất hàng hóa với số lượng lớn, điều này giúp họ chống lại sự cạnh tranh. Doanh nghiệp quy mô vừa sản xuất các sản phẩm nhằm mục đích hẹp hơn và có thể sử dụng các công nghệ hiện đại và độc đáo nhất trong hoạt động của mình. Các doanh nghiệp nhỏ nhất thường cung cấp dịch vụ và sản xuất sản phẩm để giới thiệu bất kỳ sự đổi mới nào.
Bước 3
Các chỉ tiêu về quy mô của doanh nghiệp đồng thời là chỉ tiêu để đo lường. Có thể đưa ra một phương pháp kết hợp, định tính và định lượng để xác định quy mô của công ty. Phương pháp định lượng là xác định doanh thu hàng năm, số lượng lao động và tính giá trị ghi sổ của tài sản và tài sản cố định.
Bước 4
Cách tiếp cận định tính để xác định quy mô của doanh nghiệp liên quan đến việc sử dụng các tiêu chí định tính. Hệ thống quản lý, hệ thống kiểm soát hiệu suất, động lực của nhân viên, v.v. được tính đến. Tuy nhiên, do tính phức tạp của nó, cách tiếp cận này không thường được sử dụng để xác định quy mô hoạt động của một công ty.
Bước 5
Theo quy luật, các công ty nhỏ cố gắng tăng trưởng, điều này ngụ ý những thay đổi định lượng trong khối lượng các hoạt động của công ty. Tuy nhiên, mở rộng các hoạt động, bạn cần nghĩ đến sự phát triển, trong đó bao gồm cả việc tăng hiệu quả của các hoạt động này. Nếu không có sự phát triển, sẽ không thể tổ chức sự phát triển nhanh chóng của doanh nghiệp.
