Tiền thanh toán là sự thanh toán hoàn toàn của người sử dụng lao động với người lao động nghỉ việc. Hình thức trả lương này bao gồm tiền lương hiện hưởng, tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép thường xuyên và bổ sung không được sử dụng, các khoản thanh toán khác do các hành vi pháp lý nội bộ hoặc thỏa ước tập thể quy định. Việc trả lương được quy định bởi điều 140 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Nó là cần thiết
- - đơn xin sa thải;
- - máy tính.
Hướng dẫn
Bước 1
Để nhận được đầy đủ tính toán, bạn phải xin nghỉ việc, làm việc trong 14 ngày theo quy định của pháp luật lao động. Nếu bạn làm việc theo hợp đồng có thời hạn, bạn có thể nghỉ việc bằng cách thông báo cho người sử dụng lao động 3 ngày trước khi bị sa thải.
Bước 2
Bạn được yêu cầu đưa ra bản tính toán đầy đủ và tất cả các tài liệu vào ngày làm việc cuối cùng. Nếu ngày này rơi vào ngày nghỉ cuối tuần, ngày nghỉ lễ thì ngày làm việc đầu tiên sau ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ hàng tuần sẽ được coi là ngày tính lương.
Bước 3
Theo cách tính, bạn sẽ nhận được tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng và tiền lương hiện tại. Tiền bồi thường được tính dựa trên thu nhập trung bình trong 12 tháng trước khi bị sa thải. Để làm điều này, hãy cộng tất cả số tiền kiếm được từ đó thuế thu nhập đã được khấu trừ, chia cho 12 và 29, 6. Con số kết quả sẽ bằng khoản tiền bồi thường cho một ngày nghỉ phép không sử dụng.
Bước 4
Nếu bạn không làm việc cả năm trước khi bị sa thải, thì thu nhập trung bình sẽ được tính dựa trên số tiền thực tế kiếm được, chia cho số tháng thực sự làm việc và cho 29,6.
Bước 5
Để tính số ngày nghỉ bù, hãy chia số kỳ nghỉ của bạn cho 12 và nhân với số tháng làm việc. Nếu tháng trước bạn làm việc trên 15 ngày thì bạn được trả lương cho cả tháng, nếu dưới 15 ngày thì bạn không được hưởng lương.
Bước 6
Nếu bạn đã đi nghỉ phép và không có thời gian làm việc theo số tháng quy định trước khi nghỉ việc, thì khoản tiền trả thừa cho kỳ nghỉ sẽ bị trừ vào số tiền ước tính của bạn.
Bước 7
Tiền lương của bạn sẽ được cộng vào tiền bồi thường cho tất cả các ngày làm việc trước khi bị sa thải. Thuế thu nhập 13% sẽ được khấu trừ toàn bộ. Bạn nhận được phần còn lại như một phép tính.
Bước 8
Nếu việc sa thải của bạn diễn ra do doanh nghiệp thanh lý hoặc cắt giảm nhân viên, thì bạn phải trả thu nhập bình quân của hai tháng và toàn bộ tiền lương hiện tại (Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
