Nhiều doanh nghiệp có nhân viên được đào tạo qua thư từ hoặc giáo dục bán thời gian. Theo quy định của pháp luật, họ được quyền nghỉ học có lương, được cung cấp trên cơ sở giấy chứng nhận của cơ sở giáo dục. Bạn cần tích lũy thời gian học việc có tính đến mức lương trung bình của một nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo Art. 139 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tính thu nhập trung bình dựa trên tiền lương thực tế tích lũy cho anh ta trong một năm trước khi bắt đầu nghỉ học. Trong tính toán, hãy tính đến tất cả các loại thanh toán được cung cấp bởi hệ thống thù lao tại doanh nghiệp của bạn. Các loại thanh toán phải được tính đến khi tính toán của học sinh được liệt kê trong Điều. 139 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và khoản 2 của Nghị quyết 213 ngày 11.04.03 “Về các chi tiết cụ thể của thủ tục tính lương bình quân”.
Bước 2
Bao gồm tiền thưởng học sinh đã trả cho năm trong phép tính. Bao gồm đầy đủ phí bảo hiểm hàng tháng và phí bảo hiểm cho năm, nửa năm và quý - bằng số tiền hàng tháng của họ. Trong trường hợp một số khoản tiền thưởng được trả cho cùng một chỉ số trong một kỳ thanh toán, hãy chỉ tính toán một trong số chúng có lợi nhất cho nhân viên.
Bước 3
Nếu có sự tăng lương trong năm, hãy tính toán lại tất cả các khoản thanh toán cho kỳ này có tính đến tỷ lệ tăng. Trong trường hợp việc tăng không xảy ra trong kỳ thanh toán, nhưng trước ngày bắt đầu kỳ nghỉ, thu nhập bình quân cũng phải được tính toán lại theo cách mới, có tính đến hệ số tăng lương.
Bước 4
Trong một số trường hợp, được quy định tại khoản 4 của Quy định số 213, các khoảng thời gian và số tiền tích lũy được không được tính vào số tiền thu nhập bình quân. Xin lưu ý rằng những điều này bao gồm, ví dụ, khoảng thời gian nhân viên không làm việc do thời gian ngừng hoạt động, nhận trợ cấp khuyết tật tạm thời hoặc những ngày được trả lương bổ sung để chăm sóc trẻ em khuyết tật.
Bước 5
Sử dụng trong tính toán tiền lương bình quân hàng ngày của sinh viên, được xác định bằng kết quả của việc chia tiền lương bình quân hàng năm cho 12 tháng và 29, 4. Chỉ số này là số ngày trung bình hàng năm trong một tháng, được thiết lập bởi Điều. 139 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Để tính lương cho kỳ nghỉ, hãy nhân mức lương trung bình hàng ngày với số ngày nghỉ phép của sinh viên, được xác định bởi giấy chứng nhận cuộc gọi.
