Mỗi người trong chúng ta đều phấn đấu vì hạnh phúc, bao gồm cả tài chính. Chúng tôi tốt nghiệp một trường đại học danh tiếng, được thuê vào làm việc trong một công ty có tiếng, nhưng không hiểu sao lương lại giữ ở mức “trên trung bình một chút”. Tại sao điều này lại xảy ra và làm thế nào bạn có thể kiếm tiền trong văn phòng?
Hướng dẫn
Bước 1
Bất kỳ công ty nào cũng luôn là một cấu trúc phân cấp. Lấy một công ty luật làm ví dụ. Ngoại trừ nhân viên hành chính và kỹ thuật (thư ký, quản trị viên), công ty có luật sư pháp lý hoặc luật sư liên kết (cấp dưới), luật sư (cấp giữa), trưởng bộ phận (cấp trên) và các đối tác sáng lập của công ty. Ví dụ, nếu một công ty như vậy có ba phòng ban, thì theo đó, có ba trưởng phòng. Mỗi bộ phận sử dụng một số luật sư (ví dụ, năm). Mỗi luật sư thường có một hoặc hai trợ lý. Vì vậy, hầu hết tất cả trong công ty là nhân viên cấp dưới, ít hơn một chút so với mức trung bình, và có ít người quản lý, và có một cuộc đấu tranh nghiêm túc cho vị trí của họ. Nếu quá trình chuyển đổi từ vị trí cấp dưới lên cấp trung thường được thực hiện mà không có vấn đề gì sau vài năm làm việc ở vị trí cấp dưới, thì rất khó để đảm nhận vị trí cao hơn. Để kiếm tiền tốt trong một văn phòng, bạn cần phải lên vị trí quản lý càng nhanh càng tốt, và do đó - hãy trở thành một người làm công việc chính xác.
Bước 2
Điều gì phân biệt một thợ sửa xe với một người lao động bình thường? Đầu tiên, hoạt động. Đây là đặc tính của tính cách, cá tính và bạn chỉ có thể tự phát triển nó ở bản thân mình, học vấn và kinh nghiệm sẽ không giúp ích gì ở đây. Một người năng động không bỏ lỡ cơ hội nâng cao “giá trị nghề nghiệp” của mình - anh ta đến các buổi hội thảo và đào tạo, đọc tài liệu chuyên môn, làm việc tại nhà, trong khi những người khác thích dành buổi tối trên ghế dài hoặc tại những buổi gặp gỡ thân thiện.
Bước 3
Phẩm chất quan trọng thứ hai là khả năng chủ động. Nếu một người biểu diễn bình thường chỉ đơn giản là cố gắng hoàn thành tốt công việc của mình, thì một nhân viên dám nghĩ dám làm sẽ có thể nhìn nhận tình huống này hoặc tình huống kia từ các góc độ khác nhau, đưa ra bất kỳ đề xuất hợp lý nào, thậm chí không phải từ lĩnh vực hoạt động của anh ta.
Bước 4
Đừng quên kỷ luật. Khả năng đưa việc bắt đầu về đích đúng giờ, đúng giờ, ngoại hình nghiêm túc - tất cả những điều này đều được các nhà tuyển dụng chú ý và đánh giá cao.
Bước 5
Không phải phẩm chất ít nhất sẽ là lòng trung thành và khả năng cư xử trong công ty. Trong các văn phòng, thường không phải lúc nào cũng có nhiều quy tắc hợp lý - ví dụ như quy định nghiêm ngặt về trang phục. Một quy tắc là một quy tắc, tốt hơn là tuân theo nó hơn là đi biểu tình mà không có dây buộc, và trong những giờ nghỉ giải lao để thảo luận về "những quy tắc ngu ngốc này" với đồng nghiệp. Cũng nên nhớ rằng công việc là công việc, cảm xúc và những rắc rối trong nhà nên để ở nhà. Tại nơi làm việc, tốt hơn là tạo ấn tượng về một người cân bằng và luôn làm tốt.
Bước 6
Những quy tắc này thoạt nhìn có vẻ sơ khai. Có vẻ như, những gì chúng ta thảo luận vào giờ ăn trưa hoặc trong giờ nghỉ giải lao có liên quan gì đến việc kiếm tiền? Trên thực tế, nếu bạn nhìn kỹ, một số rất nhỏ người dân tuân thủ chúng. Ngoài ra, mọi cấp quản lý sẽ luôn trung thành hơn với những người năng động, kỷ luật và thể hiện sự chủ động, điều này sẽ giúp tạo dựng sự nghiệp nhanh hơn những người khác và do đó, kiếm được nhiều tiền hơn.
