Phụ nữ nghỉ sinh con được hưởng trợ cấp hàng tháng. Để làm được điều này, người lao động cần viết một lá đơn gửi đến người sử dụng lao động. Số tiền trợ cấp phụ thuộc vào thu nhập bình quân của nhân viên trong hai năm trước đó. Hơn nữa, nó không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Nó là cần thiết
- - báo cáo quyết toán trong 24 tháng;
- - tuyên bố của nhân viên;
- - lịch sản xuất;
- - luật liên bang;
- - các hành vi của chính quyền địa phương về quy mô của mức lương tối thiểu;
- - máy tính.
Hướng dẫn
Bước 1
Sau khi sinh con, người phụ nữ được hưởng lương một lần do người sử dụng lao động tính. Sau đó cấp nó cho nhân viên theo bảng lương. Doanh nghiệp có nghĩa vụ trả cho một nhân viên đã nghỉ việc theo chế độ cha mẹ 40% thu nhập bình quân của họ. Một khoản trợ cấp hàng tháng được tính trên cơ sở một bản kê khai mà người lao động đưa ra yêu cầu chỉ định một khoản thanh toán đó.
Bước 2
Xác định thu nhập trung bình của người phụ nữ. Khoảng thời gian cho phép tính của nó sẽ là 24 tháng dương lịch. Đối với những người lao động đã nghỉ việc trước ngày 31.12.2012, có một sự lựa chọn. Một nhân viên có thể được tính trợ cấp hàng tháng theo luật có hiệu lực trước ngày 2011-01-01 hoặc theo Luật Liên bang số 343. Kể từ ngày 2013-01-01, phụ nữ sẽ không có quyền như vậy.
Bước 3
Theo luật có hiệu lực trước ngày 2011-01-01, số tiền trợ cấp được tính bằng cách tính vào thu nhập trung bình của thời gian làm việc thực tế của người phụ nữ, thời gian bị khuyết tật, thời gian nghỉ của cha mẹ và các trường hợp khác. Theo Luật Liên bang số 343 của Tổng thống Liên bang Nga, khi tính thu nhập bình quân, chỉ tính các thời gian thực hiện chức năng lao động tại một doanh nghiệp cụ thể, tức là một phụ nữ được nhận lương. Tất cả các khoản thanh toán xã hội được loại trừ khỏi tính toán.
Bước 4
Cộng tiền lương của nhân viên trong kỳ để tính thu nhập bình quân, tiền thưởng, tiền đi lại và các khoản khác có tính chất cố định. Chia số tiền nhận được cho số ngày dương lịch trong hai năm. Thông thường, đây là 730 ngày. Kết quả sẽ là mức lương trung bình hàng ngày của nhân viên.
Bước 5
Nhân thu nhập trung bình hàng ngày của người lao động với số ngày dương lịch trung bình trong một tháng. Lấy 30,4 cho giá trị cuối cùng.
Bước 6
Nhân thu nhập trung bình hàng tháng với bốn mươi phần trăm. Chuyển số tiền nhận được vào tài khoản của người phụ nữ hàng tháng cho đến khi con cô được một tuổi rưỡi.
Bước 7
Xin lưu ý rằng thu nhập trung bình không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Nếu kết quả thấp hơn mức lương tối thiểu, tính phí 40% giá trị đã xác lập.
