Một phụ nữ làm việc chính thức, đang mang thai, mong rằng người sử dụng lao động sẽ kịp thời chuyển tất cả các khoản thanh toán đến hạn cho cô ấy theo quy định của pháp luật. Thật không may, điều này không phải luôn luôn như vậy. Phải làm gì, khiếu nại ở đâu, làm sao để lập lại công bằng.
Một người đàn ông đã được sinh ra! Ai sẽ trả?
Đối với thực tế hiện đại của Nga, không còn xa thực tế là một phụ nữ đi làm, đã trở thành một người mẹ, được đảm bảo và không chậm trễ, sẽ nhận được tiền để sinh con. Có lẽ chỉ trong các cơ quan chính phủ điều này là nghiêm ngặt. Và khi đó không ai tránh khỏi những sai sót trong thủ tục giấy tờ, cái gọi là yếu tố con người. Ngay cả trong các doanh nghiệp lớn, thường có vấn đề với các khoản thanh toán đúng hạn. Chúng ta có thể nói gì về các công ty nhỏ, các doanh nghiệp cá nhân.
Chịu đựng và chờ đợi không phải là một lựa chọn. Vì vậy, bạn không bao giờ có thể nhận được bất cứ điều gì. Điều gì sẽ xảy ra nếu doanh nghiệp của chủ nhân của bạn đóng cửa?
Bạn cần yêu cầu số tiền hợp pháp của mình ngay lập tức và có thể thực hiện điều đó một cách chính xác, hợp pháp một cách thành thạo.
Các khoản thanh toán đến từ đâu và để làm gì
Người dân, về mặt “tiền sinh con”, thường có nghĩa là cả một khoản tiền một lần cho việc sinh con, và cái gọi là “thai sản”, tức là các khoản chi trả hàng tháng cho việc chăm sóc cho đến khi đứa trẻ được sinh ra. một tuổi rưỡi. Một nhà tuyển dụng vô đạo đức không thể chuyển hoặc trì hoãn cả khoản thanh toán đầu tiên và thứ hai, và tất cả cùng nhau. Điều này mặc dù thực tế là khoản tiền một lần không phải do doanh nghiệp chi trả mà do Quỹ Bảo hiểm xã hội Liên bang Nga chi trả cho tất cả phụ nữ đã sinh con, kể cả những người thất nghiệp. Bộ phận kế toán chỉ đóng vai trò trung gian, chuyển tiền hợp pháp qua quầy thu ngân hoặc qua thẻ lương. Tuy nhiên, có một sắc thái trong điều này: đầu tiên, người sử dụng lao động thực hiện thanh toán (thực sự từ tiền của mình), và sau đó Quỹ đền bù khoản tiền đó. Nhưng bà mẹ mới sinh con không nên lo lắng về điều đó.
Kiểm tra lại bản thân: bạn đã tự mình làm mọi thứ đúng chưa?
Chậm nhất sau 6 tháng kể từ khi sinh con, bạn phải làm thủ tục hưởng trợ cấp tại nơi làm việc. Tùy theo quy mô của doanh nghiệp - có thể là bộ phận kế toán, hoặc bộ phận nhân sự, bộ phận nhân sự. Một tuyên bố được viết ở đó (phải cung cấp mẫu nhưng có thể tìm thấy trên Internet).
Đính kèm với ứng dụng:
- Giấy chứng sinh của một đứa trẻ ở cái gọi là mẫu 24 (nó được cấp tại cơ quan đăng ký hoặc MFC khi xuất trình giấy chứng nhận từ bệnh viện phụ sản, để thay thế giấy chứng nhận sau này);
- Giấy xác nhận từ nơi làm việc của người cha rằng anh ta chưa nhận được các khoản tiền tương tự (nếu người phụ nữ là mẹ đơn thân, thì chúng tôi bỏ qua mục này);
- Hộ chiếu (kèm theo bản sao) của cha / mẹ của đương đơn;
- Bản chính và bản sao giấy khai sinh của trẻ.
Sau khi bạn đã viết đơn và đưa nó đến nơi làm việc của bạn, các khoản thanh toán phải được chỉ định trong vòng 10 ngày theo lịch, và được chuyển vào ngày lãnh lương tiếp theo.
Nếu có gì đó không ổn
Bước đầu tiên là liên hệ với bộ phận kế toán của công ty bạn. Đột nhiên có một số loại sự chậm trễ không thể lường trước được và các khoản thanh toán sẽ sớm được nhận. Mặc dù điều này cũng không hợp pháp, nhưng một phụ nữ hiếm hoi sẽ khiếu nại với các cơ quan chính thức trong trường hợp này. Cô ấy không có thời gian cho những vụ bê bối.
Nhưng nếu bạn liên tục bị lừa dối, hãy tham khảo các thông lệ không tồn tại, họ nói, trước tiên nên đóng lại thời gian nghỉ ốm để mang thai và sinh con, hoặc bạn cần đợi cho đến khi FSS chuyển tiền lần đầu …., Đã đến lúc phải hành động.
Thủ tục nếu tiền không được chuyển từ nơi làm việc khi sinh con
- Viết một bản sao kê cho nhà tuyển dụng với mô tả tình hình và yêu cầu chuyển tiền. Đừng treo lên trên biểu mẫu mà nó nên được vẽ lên, điều chính là bản thân thực tế. Nhưng tài liệu, tất nhiên, phải phản ánh loại lợi ích mà bạn mong đợi, ngày tháng mà bản thân bạn đã nộp tất cả các tài liệu cần thiết. Và nó nhất thiết phải được viết rằng phù hợp với Nghệ thuật. 15 của Luật Liên bang của Liên bang Nga số 255, người sử dụng lao động đã vi phạm thời hạn thanh toán.
- Đưa một bản sao cho người sử dụng lao động tại ban thư ký và yêu cầu bạn được cung cấp một tờ giấy để đơn đăng ký được chấp nhận. Ngoài ra, bạn có thể gửi nó bằng thư bảo đảm.
- Đồng thời với điểm 2, bạn nộp hồ sơ cho FSS, việc này có thể thực hiện qua Internet tại mục “Tiếp nhận điện tử”.
- Sẽ không thừa nếu viết một bản tường trình cho văn phòng công tố và thanh tra lao động (cách đầu tiên hiệu quả hơn, các nhân viên thực thi pháp luật có nghĩa vụ bắt đầu điều tra trường hợp của bạn, đòn bẩy của họ đối với người sử dụng lao động mạnh hơn).
Ở bất kỳ giai đoạn nào, chủ nhân có thể thay đổi ý định và chuyển tiền. Bạn, theo Art. 236 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bạn cũng có quyền yêu cầu bồi thường cho các khoản thanh toán chậm.
