Công ty cổ phần mở là tổ chức mà các thành viên có thể bán cổ phần của mình mà không cần sự đồng ý của các cổ đông khác. Nhờ việc bán chứng khoán, các công ty nhận được thêm các khoản đầu tư, và người sở hữu cổ phần nhận được lợi nhuận từ sự phát triển của doanh nghiệp dưới hình thức cổ tức.
Hướng dẫn
Bước 1
Bán chứng khoán bằng cách niêm yết công khai chúng trên các sàn giao dịch. Đây là cách đầu tiên để bán khuyến mãi. Một nhà môi giới tổ chức cũng có thể hoạt động như một trung gian cho một đợt chào bán công khai. Bán tự do cho phép công ty nhận thêm vốn để phát triển, cũng như thực hiện đánh giá khách quan về giá trị của công ty. Sau này có thể đóng vai trò như một công cụ để đánh giá công việc của nhân viên và rất quan trọng đối với các vụ mua lại hoặc sáp nhập có thể xảy ra.
Bước 2
Việc báo giá cổ phiếu trong một cuộc mua bán như vậy là mang tính đầu cơ. Giá ban đầu là giá được tính toán và giá tiếp theo đã được xác định bởi sự sẵn có của nhu cầu, điều này phụ thuộc phần lớn vào độ tin cậy và sự phát triển của công ty sở hữu cổ phần.
Bước 3
Sử dụng vị trí riêng. Trong trường hợp này, một khối cổ phiếu nhất định được bán cho một số người hạn chế, ví dụ, một hoặc một số nhà đầu tư tổ chức, những người luôn phân tích kỹ tình hình thị trường để dự đoán sự phát triển thành công của công ty. Giá của một cổ phiếu trong một giao dịch như vậy là cố định và phần lớn phụ thuộc vào mệnh giá và khả năng sinh lời của nó. Trong tình huống như vậy, một thỏa thuận mua bán được ký kết, và giao dịch tự nó được đóng lại.
Bước 4
Lý do cho một giao dịch như vậy có thể là để thu hút khoản đầu tư cần thiết, hợp nhất với một công ty khác, hoặc trở thành một phần của một tổ chức phát triển hơn và dễ thấy hơn. Ngoài ra, OJSC có thể bán một phần khối cổ phiếu cho một số người nổi tiếng và được kính trọng, điều này sẽ củng cố danh tiếng đáng tin cậy cho công ty và một lần nữa, dẫn đến tăng lợi nhuận.
Bước 5
Một cách khác để bán cổ phiếu là bán chứng khoán cho nhân viên của công ty cổ phần. Điều này có thể được thực hiện nhằm nâng cao trách nhiệm và động lực của nhân viên, củng cố tinh thần đồng đội và giải quyết các mâu thuẫn xã hội.
