Nhân viên mang thai đại diện cho người sử dụng lao động một loại người mà không phải ai cũng sẵn sàng chịu trách nhiệm. Để không rơi vào hoàn cảnh khó chịu, mỗi phụ nữ trong hoàn cảnh nên biết quyền lợi của mình và có thể nhận lương đúng mức quy định. Đó là những sắc thái sẽ được thảo luận trong bài báo.
Mang thai chắc chắn là một sự kiện vui vẻ đối với mỗi người phụ nữ. Tuy nhiên, cùng với đó là mức độ trách nhiệm ngày càng cao. Vì lý do này, một phụ nữ mang thai đi làm phải quan tâm đến lịch trình, điều kiện và tất nhiên là tiền lương trong thời gian này.
Nhiều công ty đang tranh cãi về việc mang thai của nhân viên. Điều này được giải thích là do không phải người sử dụng lao động nào cũng sẵn sàng cho thôi việc một nhân viên có năng lực và bắt đầu tìm kiếm một nhân viên mới, cũng như chịu lỗ dưới hình thức thanh toán bắt buộc. Để không làm hỏng mối quan hệ với chính quyền, bạn nên thông báo cho anh ta càng sớm càng tốt về tình huống “thú vị” của anh ta.
Việc mang thai phải được xác nhận bởi giấy chứng nhận y tế, đây là một tài liệu chính thức. Cô ấy đi đến bộ phận nhân sự, nơi cô ấy được đăng ký với sự chỉ định của một số. Để tự bảo vệ mình và tránh nói chuyện không biết gì về sự việc, người phụ nữ nên làm một bản sao của giấy xác nhận, trên đó trưởng phòng nhân sự cũng sẽ ghi số, ngày tháng và chữ ký.
Quyền hợp pháp của phụ nữ ở một vị trí
Không nghi ngờ gì nữa, điều quan trọng nhất đối với một người phụ nữ ở một vị trí là sức khỏe của em bé và hạnh phúc của chính cô ấy nói chung. Luật pháp trong trường hợp này đứng về phía các cô gái.
Một số hành vi lập pháp sẽ bảo vệ bạn ngay lập tức: Nghệ thuật. 254, nghệ thuật. 259, nghệ thuật. 255 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Theo các bài báo này, phụ nữ có quyền:
- chuyển sang làm "công việc nhẹ" từ những điều kiện khó khăn hơn;
- bán thời gian. Đồng thời, tiền lương được giữ lại toàn bộ;
- từ chối đi công tác, đi công tác ngày lễ, ngày nghỉ cuối tuần, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ;
- thanh toán thời gian khám bệnh, chữa bệnh;
- kỳ nghỉ;
- một thái độ thuận lợi và có trách nhiệm đối với quản lý và nhóm.
Khi người sử dụng lao động không thể được cung cấp một công việc với các điều kiện đơn giản hóa, thì anh ta phải đối mặt với sự lựa chọn giữa hai lựa chọn: vi phạm pháp luật và để người phụ nữ làm việc trong lĩnh vực "có hại" trước đây của cô ấy, hoặc, mà không gây nguy hiểm cho sức khỏe của cô ấy làm việc, trong khi trả tiền (lương).
Các cô gái có chức vụ bị cấm:
- nâng vật nặng, vật lên khỏi sàn và cao hơn vai;
- làm việc trên băng tải sản xuất;
- làm việc trong khi đứng trong thời gian dài;
- tiếp xúc với các vật phát ra bức xạ, chất phóng xạ có hại, tác nhân lây nhiễm.
Lương phụ nữ có thai
Quy mô tiền lương cho một quá trình lao động "nhẹ" được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Người sử dụng lao động phải tính toán việc thanh toán dựa trên Nghệ thuật. 139 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 922 ngày 24.12.2007.
Việc tính toán sẽ tính đến tiền lương và số giờ làm việc thực tế được tích lũy trong 12 tháng qua.
Cơ sở là mức lương trung bình mỗi ngày, được tính bằng cách chia tổng số tiền được trả cho số ngày làm việc.
Mức lương trung bình được tính bằng cách nhân tỷ lệ hàng ngày với số ngày làm việc.
Bỏ thai khi mang thai
Luật pháp nước ta bảo vệ nhân viên nữ tại vị và không bị sa thải. Người mang thai hộ chỉ có thể bị sa thải trong trường hợp chấm dứt hoàn toàn hoạt động của tổ chức, cá nhân kinh doanh. Nếu thanh lý một bộ phận của công ty, thì người phụ nữ đang mang thai phải được chuyển sang một bộ phận khác.
Trong trường hợp bị sa thải bất hợp pháp, một nhân viên ở một vị trí phải đến tòa án, thu thập các tài liệu cần thiết dưới dạng lệnh sa thải, sổ làm việc. Bạn cũng cần phải nộp đơn cho Thanh tra Lao động. Sau khi có đơn, quyền lợi của thai phụ sẽ được khôi phục với đảm bảo 100%.
Điều chính là không hoảng sợ hoặc do dự. Rốt cuộc, hiểu rõ quyền lợi của mình, bạn không thể xúc phạm mình trước những nhà tuyển dụng vô lương tâm.
