Trong hoạt động kinh tế hiện nay của tổ chức, lĩnh vực nào cũng cần điều tiết. Để phát triển một vị trí có nghĩa là xác định trình tự của các hành động, thủ tục để thực hiện hoạt động. Quy định, giống như bất kỳ quy định địa phương nào, áp dụng cho tất cả nhân viên của tổ chức, bất kể nơi làm việc (đang đi công tác, làm việc trong chi nhánh).
Hướng dẫn
Bước 1
Xác định các mục tiêu cụ thể của việc tạo ra một hành động cục bộ, những quan hệ nào sẽ được áp dụng.
Bước 2
Xác định các quy định có hiệu lực trong lĩnh vực này. Tài liệu không được mâu thuẫn với các quy phạm của pháp luật. Quy định không thiết lập các quy tắc mới, nó làm rõ nội dung của các hành vi lập pháp trong mối quan hệ với các chi tiết cụ thể của một tổ chức cụ thể.
Bước 3
Cấu trúc của vị trí là:
- chi tiết của tài liệu: thông tin về quan chức phê duyệt quy định, số đăng ký, mã chữ và số, biểu tượng của tổ chức, ngày thông qua và thực hiện, tên.
- bản thân văn bản, phản ánh các mục tiêu và phương hướng hoạt động, thiết lập cơ chế rõ ràng, thẩm quyền, quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của những người thuộc phạm vi điều chỉnh của văn bản.
- thời hạn hiệu lực, thủ tục gia hạn, sửa đổi.
Bước 4
Vẽ các tệp đính kèm vào tài liệu. Các biểu mẫu và biểu mẫu ứng dụng, sơ đồ kết cấu, bảng biểu, hệ số có thể được duyệt tại đây.
Bước 5
Đính kèm tờ phê duyệt và lệnh để tài liệu có hiệu lực.
