Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định việc trả lương cho người lao động hai lần một tháng. Tổ chức không thể đi chệch quy tắc này ngay cả khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Thù lao nửa tháng đầu tiên thường được gọi là tạm ứng, mặc dù trong Bộ luật Lao động không có khái niệm này.
Hướng dẫn
Bước 1
Vì pháp luật không có bất kỳ chi tiết nào liên quan đến việc thanh toán tạm ứng tiền lương, tổ chức tự xác định ngày thanh toán, số tiền và phương thức cộng dồn. Tất cả những sắc thái này phải được ghi vào quy chế địa phương của tổ chức (nội quy lao động, thỏa ước lao động và tập thể, v.v.).
Bước 2
Căn cứ vào quy định của Bộ luật Lao động về nghĩa vụ trả lương của tổ chức ít nhất nửa tháng một lần thì khoảng thời gian giữa các lần tạm ứng và tiền lương cơ bản phải xấp xỉ bằng nhau. Trong trường hợp này, thời hạn cho khoản tạm ứng có thể được tính vào một ngày cụ thể trong tháng (ví dụ: ngày 15 hàng tuần) hoặc vào một ngày làm việc thứ tự trong tháng. Trong trường hợp đầu tiên, ngày thanh toán tạm ứng luôn không đổi, trong trường hợp thứ hai, nó sẽ thay đổi, đặc biệt nếu có nhiều ngày không làm việc trong tháng (ví dụ trong tháng 1). Trong trường hợp thứ hai, thời hạn thanh toán phần tiền lương chính cũng phải được gắn với ngày làm việc thứ tự, nếu không khoảng thời gian bằng nhau giữa các lần thanh toán của cả hai phần tiền lương sẽ bị vi phạm.
Bước 3
Số tiền tạm ứng thường gắn với tiền lương của người lao động được quy định trong hợp đồng lao động, và không tính đến số tiền thưởng, các khoản bổ sung và các khoản khác không thể tính vào giữa tháng. Phương pháp tạm ứng để tính lương cho nửa tháng đầu tiên ngụ ý việc thiết lập một số tiền cố định theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương. Theo quy định, mức này là 30-50% (một khoản khác có thể được coi là vi phạm pháp luật).
Bước 4
Nếu người lao động nhận lương khoán thì khoản tạm ứng được tính dựa trên lương khoán của tháng trước.
Bước 5
Nếu ngày thanh toán khoản tạm ứng là ngày không làm việc hoặc ngày nghỉ, thì đối với trường hợp tương tự đối với tiền lương, khoản tạm ứng được phát hành vào đêm trước của ngày này.
Bước 6
Phí bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân cho số tiền này không được khấu trừ vào số tiền ứng trước. Các khoản khấu trừ này được thực hiện một lần vào cuối tháng và ảnh hưởng đến tổng số tiền thù lao của nhân viên. Một trường hợp ngoại lệ là việc phát hành một khoản tiền ứng trước cho một cá nhân theo hợp đồng pháp luật dân sự.
Bước 7
Trong đạo luật địa phương của tổ chức quy định việc thanh toán tạm ứng, không thể quy định thời hạn thanh toán và số tiền tạm ứng, tức là không thể viết, ví dụ: một khoản tạm ứng với số tiền không quá 40% tiền lương được cấp chậm nhất là ngày 11 hàng tháng”, vậy làm thế nào trong trường hợp này người sử dụng lao động được cơ hội tự ý thay đổi số tiền hoặc ngày tạm ứng là vi phạm. Ngày và tỷ lệ phần trăm phải được cố định rõ ràng.
Bước 8
Tổ chức không có quyền hủy bỏ việc tạm ứng tiền lương cho người lao động, kể cả khi người đó yêu cầu, vì đây là hành vi vi phạm trực tiếp Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, về nguyên tắc, có thể tạm ứng 100% lương, vì điều này không làm xấu đi tình hình của nhân viên. Một "nhưng": trong chứng từ tạm ứng, trong trường hợp này cần ghi rõ đây là khoản tạm ứng theo lương, không phải là tiền vay.
