Khi sa thải một nhân viên do cắt giảm biên chế, công ty có nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc cho anh ta bằng số tiền thu nhập bình quân hàng tháng. Một nhân viên sẽ nhận được mức lương trung bình hàng tháng thứ hai nếu anh ta không thể tìm được việc làm trong vòng một tháng sau khi bị sa thải.
Nó là cần thiết
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 139);
- - Quy định cụ thể về thủ tục tính lương bình quân, đã được phê duyệt. Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 24 tháng 12 năm 2007 số 922;
- - thẻ chứng nhận của nhân viên bị sa thải.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính toán trợ cấp thôi việc, trước tiên hãy xác định thời hạn thanh toán. Để làm điều này, hãy lấy dữ liệu về tiền lương của 12 tháng trước tháng mà ngày giảm lương rơi vào. Nếu một nhân viên nghỉ việc vào tháng 9 năm 2011, thì khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2010 đến ngày 31 tháng 08 năm 2011 sẽ được tính là thời gian tính toán.
Bước 2
Để tính thu nhập bình quân, hãy tính đến: tiền lương, tiền công, phụ cấp và phụ phí, tiền thưởng, v.v.
Bước 3
Không bao gồm thu nhập trung bình: trợ cấp thương tật tạm thời, hỗ trợ vật chất, lương nghỉ phép, bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, thanh toán chi phí ăn uống, đi lại, giáo dục, điện nước, v.v. Theo đó, không cần phải tính đến các kỳ của các khoản thanh toán này.
Bước 4
Xác định thu nhập trung bình hàng ngày của nhân viên. Chia tiền lương thực tế tích lũy được trong 12 tháng dương lịch cho số công nhân (công nhân) thực tế đã làm việc trong khoảng thời gian này.
Bước 5
Để tính thu nhập trung bình của một nhân viên, hãy nhân thu nhập trung bình hàng ngày với số ngày làm việc trong kỳ phải trả. Ví dụ, nếu một nhân viên nghỉ việc vào ngày 16 tháng 9 năm 2011, thì khoảng thời gian được trả là từ ngày 17 tháng 9 năm 2011 đến ngày 16 tháng 10 năm 2011.
Bước 6
Một nhân viên có thể nhận được thu nhập trung bình của tháng làm việc thứ hai sau khoảng thời gian này, nếu anh ta nộp sổ làm việc và một bản sao của sổ đó cho bộ phận kế toán tại nơi làm việc trước đây, nơi không có mục nào sau ngày giảm.
Bước 7
Đối với tháng thứ ba làm việc, trả cho người lao động khoản thu nhập trung bình sau thời gian này, nếu cùng với sổ làm việc và bản sao của sổ đó, giấy chứng nhận đã đăng ký với dịch vụ việc làm đã được giao cho họ.
Bước 8
Để tính thu nhập trung bình cho tháng thứ hai và thứ ba, hãy nhân thu nhập trung bình hàng ngày với số ngày làm việc của tháng khi nhân viên không được làm việc.
