Quyền và nghĩa vụ của giám đốc cũng giống như mọi nhân viên khác đều được điều chỉnh bởi luật lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người đứng đầu doanh nghiệp, dù là công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần đóng hay mở đều diễn ra theo các nguyên tắc do pháp luật quy định.
Hướng dẫn
Bước 1
Ngoài Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một số khía cạnh của quan hệ lao động với người đứng đầu được quy định bởi điều lệ của doanh nghiệp. Vì vậy, các tài liệu cấu thành có thể cho biết giám đốc phải hoàn thành nhiệm vụ được giao trong bao lâu. Bất chấp điều này, người đứng đầu tổ chức (doanh nghiệp) có quyền chấm dứt hợp đồng lao động sớm và thông báo cho chủ sở hữu quyết định của mình trước một tháng.
Bước 2
Giám đốc phải viết đơn từ chức theo hình thức thông thường gửi đến cuộc họp của những người sáng lập (cổ đông, người tham gia duy nhất hoặc cổ đông). Hội nghị sáng lập viên xem xét đơn đề nghị của Giám đốc tại cuộc họp bất thường và ra quyết định miễn nhiệm, bổ nhiệm Giám đốc mới. Điều này được thể hiện trong Quyết định hoặc Biên bản cuộc họp.
Bước 3
Giám đốc nghỉ hưu phải bàn giao hồ sơ và con dấu của doanh nghiệp cho người có thẩm quyền, ghi vào sổ công việc có ghi rõ việc miễn nhiệm. Căn cứ để sa thải là các lý do được liệt kê trong Chương 13, cũng như trong Chương 43, Điều 278 (Căn cứ bổ sung để chấm dứt hợp đồng lao động đối với người đứng đầu tổ chức).
Bước 4
Doanh nghiệp có nghĩa vụ thông báo cho cơ quan thuế lãnh thổ, Goskomstat và các tổ chức quan tâm khác về những thay đổi đã xảy ra. Để thông báo cho cơ quan thuế lưu giữ hồ sơ về pháp nhân, một mẫu đơn đặc biệt được cung cấp, trong đó giám đốc mới là người nộp đơn. Nó được công chứng và nộp trong thời hạn quy định của pháp luật - chậm nhất là ba ngày làm việc kể từ ngày có quyết định bổ nhiệm giám đốc mới.
Bước 5
Trường hợp Giám đốc đồng thời là người tham gia duy nhất trong công ty thì phải ra quyết định từ chức, bổ nhiệm Giám đốc mới và phải lập thành văn bản. Về mặt kỹ thuật, quy trình không khác gì so với quy trình được mô tả ở trên. Việc rút người tham gia khỏi công ty được quy định bởi các quy phạm pháp luật khác.
