Việc tính lương của một nhân viên phụ thuộc vào nhiều thông số. Nhân viên văn phòng nói chung được trả lương theo mức lương của họ. Người lao động được trả công tương xứng với khối lượng công việc thực hiện.
Nó là cần thiết
máy tính, phần mềm kế toán
Hướng dẫn
Bước 1
Để bắt đầu, kế toán tính toán tiền lương cần xác định một quỹ được tạo thành từ thu nhập ròng từ việc bán hàng hóa hoặc dịch vụ trong một tháng. Từ số tiền, bạn phải ngay lập tức tính toán thuế và phí nghĩa vụ, tỷ lệ tiện ích, v.v. Người sử dụng lao động có quyền lấy khoảng 25% thu nhập ròng cho mình, mọi thứ khác được chia cho nhân viên công ty và người lao động. Tiền lương của một nhân viên văn phòng được tính trên cơ sở thời gian. Nói cách khác, điều quan trọng là phải tính số giờ một nhân viên làm việc. Nếu thiếu sót mà không có lý do chính đáng, kế toán có quyền thu hồi số tiền phạt. Chế độ nghỉ ốm đau cũng được tính theo quy định của luật lao động.
Bước 2
Nếu công ty đang xem xét lương thưởng, thì ở giai đoạn tiếp theo, kế toán cần lập ước tính chi phí xăng dầu, liên lạc di động, v.v. của nhân viên trong tháng. Tất cả điều này cũng phải được ghi vào quỹ lương của nhân viên. Đừng quên về phí bảo hiểm.
Bước 3
Tiền lương thưởng được cộng dồn cho những nhân viên đạt được những mục tiêu nhất định, hoàn thành vượt mức kế hoạch hoặc thay thế một nhân viên khác, và cũng được ghi có vào bảng lương. Để làm điều này, bạn cần tính toán tỷ lệ phần trăm công việc hoàn thành quá mức hoặc số ngày được thay thế cho một nhân viên khác và nhân với mức lương trung bình hàng ngày. Như vậy, bạn sẽ nhận được số tiền thưởng.
Bước 4
Để tính lương, một nhân viên bên ngoài văn phòng thường nên sử dụng hệ thống trả lương theo tỷ lệ. Để làm điều này, hãy đếm số lượng hàng hóa được sản xuất. Xác định giá thành đơn vị của hàng hóa theo tỷ lệ bán buôn, trừ 60% vào chi phí và tính số tiền còn lại cho người lao động cho mỗi sản phẩm được sản xuất. Trong trường hợp vắng mặt trái phép, người sử dụng lao động, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, có thể rút tiền phạt.
