Mỗi chúng ta đều đã từng nghỉ ốm ít nhất một lần trong đời. Tất cả chúng tôi đều biết rằng khoản thanh toán cho nó phụ thuộc vào thời gian của dịch vụ. Cũng như thực tế là nó luôn thấp hơn lương, đặc biệt là với thời gian phục vụ ngắn. Tức là bạn phải vạch ra, thực hiện quá mức kế hoạch để có thể bù lỗ tài chính. Trong năm 2011, các quy định về tính phí nghỉ ốm đã thay đổi đáng kể. Điều này gây ra vô số tranh cãi và sự bất bình rõ ràng giữa các nhân viên bình thường của tổ chức, cũng như các nhà quản lý và kế toán.
Hướng dẫn
Bước 1
Việc tính trợ cấp trong trường hợp tạm thời mất khả năng lao động chỉ được thực hiện khi bạn nghỉ ốm! Kể từ tháng 7 năm 2011, hình hài của giấy nghỉ ốm đã hoàn toàn thay đổi.
Bước 2
Vậy cách tính lương nghỉ ốm đau như thế nào?
Cho đến ngày 1 tháng 1 năm 2011, 12 tháng dương lịch trước khi bị bệnh đã được tính đến.
Từ ngày 1 tháng 1 năm 2011, thời hạn thanh toán cho các khoản thanh toán nghỉ ốm bắt đầu được coi là hai năm dương lịch trước năm bắt đầu bị bệnh, bao gồm cả thời gian người lao động làm việc cho một chủ lao động khác.
Xem xét điều này.
Bước 3
Trước tiên, bạn cần xác định thu nhập trung bình hàng ngày trong hai năm.
Nó được xác định bằng cách chia tổng của tất cả các khoản thanh toán và thù lao đã đóng vào Quỹ Bảo hiểm xã hội cho kỳ thanh toán cho 730. Trong trường hợp này, số tiền không được vượt quá giá trị giới hạn của cơ sở. Nó tương đương với 415.000 rúp.
Nếu trong thời gian quy định, người lao động đang hưởng trợ cấp thương tật tạm thời không có thu nhập hoặc thu nhập thấp hơn mức lương tối thiểu, thì trợ cấp được tính từ mức lương tối thiểu.
Theo Luật Liên bang "Về mức lương tối thiểu" số 82-FZ ngày 19 tháng 6 năm 2000, từ ngày 1 tháng 6 năm 2011 mức lương tối thiểu là 4611 rúp.
SDZ = (thu nhập trung bình trong năm đầu tiên + thu nhập trung bình trong năm thứ hai) / 730)
Bước 4
Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2011, người sử dụng lao động trả trợ cấp trong ba ngày đầu tiên trên giấy chứng nhận mất khả năng lao động. Tất cả các ngày tiếp theo, tiền trợ cấp được chi từ nguồn kinh phí của Quỹ BHXH.
Trợ cấp thai sản được trả cho những người được bảo hiểm với chi phí từ ngân sách của FSS Liên bang Nga kể từ ngày đầu tiên bị thương tật tạm thời.
Bước 5
Ngoài ra, kể từ năm 2011, số tiền trợ cấp do mất khả năng lao động tạm thời có thể vượt quá mức lương trung bình. Trước đây, điều này là không thể.
Bước 6
Bây giờ bạn cần tính toán số tiền trợ cấp hàng ngày của nhân viên. Điều này tính đến thời gian phục vụ của nhân viên: lên đến 5 năm - tỷ lệ này là 60%, trên 5 năm lên đến 8 năm - 80% và trên 8 năm - 100% Số tiền trợ cấp hàng ngày = thu nhập trung bình hàng ngày * 60 (80 hoặc 100, tương ứng) / 100
Bước 7
Xác định số lượng lợi ích. Đối với trường hợp này, số tiền trợ cấp hàng ngày được nhân với số ngày trên giấy chứng nhận mất khả năng lao động.
Bước 8
Hãy tóm tắt: Thu nhập trung bình hàng ngày = (thu nhập trung bình trong 1 năm + thu nhập trung bình trong 2 năm) / 730
Trợ cấp hàng ngày = thu nhập trung bình hàng ngày * 60 (80 hoặc 100, tùy thuộc vào thời gian phục vụ) / 100
Số tiền trợ cấp = tiền trợ cấp hàng ngày * số ngày nghỉ ốm
