Thống kê biết tất cả mọi thứ. Chẳng hạn, bà biết cách xác định tốc độ tăng năng suất lao động tại từng doanh nghiệp cụ thể. Điều này là cần thiết không chỉ để tính toán lợi nhuận của doanh nghiệp, mà còn để tính lương của chúng tôi với bạn.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi xây dựng kế hoạch hoạt động hàng năm của doanh nghiệp, cần phải đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động đã xác định, có thể xác định được cả về giá trị tuyệt đối và tương đối (thường dưới dạng tốc độ tăng trưởng theo tỷ lệ phần trăm của cơ sở năm).
Bước 2
Để xác định mức tăng trưởng năng suất lao động tối ưu theo tỷ lệ phần trăm của năm kế hoạch, trước hết phải tính số lao động của doanh nghiệp trong năm kế hoạch cho sản lượng liên quan đến năm gốc.
Bước 3
Sau đó, tính toán mức tiết kiệm (giảm) số lượng lao động của doanh nghiệp dựa trên nhiệm vụ để tăng năng suất lao động theo kế hoạch phù hợp với kế hoạch dài hạn vì sự phát triển kinh tế xã hội của tổ chức.
Bước 4
Tiếp theo, tính toán số lao động tiết kiệm (giảm) do đưa các biện pháp tổ chức và kỹ thuật vào sản xuất trong năm kế hoạch. Điều đáng chú ý là, rất tiếc là cho đến nay, khi tính tăng trưởng năng suất lao động, ở một mức độ nhỏ, người ta đã tính đến tốc độ tăng trưởng liên tục của tự động hóa sản xuất.
Bước 5
Tính tỷ số giữa số lao động giảm theo kế hoạch (tiết kiệm) và giảm (tiết kiệm) số lao động trực tiếp theo kế hoạch dài hạn về tăng năng suất lao động.
Bước 6
Tính mức tăng năng suất lao động bằng cách lấy khối lượng sản xuất kế hoạch chia cho tổng số lao động (số lao động bình quân) năm kế hoạch.
Bước 7
Các chỉ tiêu thống kê về tăng năng suất lao động này có thể được xác định bằng các đơn vị đo lường khác của khối lượng sản xuất. Đơn vị có thể không chỉ là lao động, mà còn là giá trị, tự nhiên và có điều kiện. Từ đó, có thể áp dụng các phương pháp khác để đo tốc độ tăng năng suất lao động: giá trị, tự nhiên và tự nhiên có điều kiện.
