Chi phí trả công lao động của doanh nghiệp có tỷ trọng riêng lớn so với tổng chi phí sản xuất. Về vấn đề này, tổ chức cần hết sức chú ý đến việc phân tích kinh tế tiền lương, điều này sẽ cho phép đánh giá kết quả công việc và xác định các cơ hội để tăng hiệu quả sản xuất và dự trữ để hình thành các nguồn lực tăng trưởng.
Hướng dẫn
Bước 1
Tính tỷ lệ lệch tuyệt đối, cho biết số tiền thực tế chi cho tiền lương khác với chi phí kế hoạch là bao nhiêu. Phân tích sự khác biệt giữa các khoản tiền này. Chỉ tiêu này thể hiện chi phí vượt quá hoặc tiết kiệm, sự thay đổi về số lượng và cơ cấu nhân sự, tỷ lệ giữa giờ làm thêm và giờ làm việc bình thường.
Bước 2
Tính đến mức độ hoàn thành kế hoạch sản xuất bằng cách xác định phương sai tương đối của tiền lương. Chỉ tiêu này bằng tiền lương thực tế trích trước trừ quỹ cơ sở đã điều chỉnh. Giá trị sau bằng tổng không đổi của tiền lương kế hoạch cộng với tổng khả biến nhân với chỉ số khối lượng sản xuất.
Bước 3
Xác định ảnh hưởng đến độ lệch tuyệt đối của tiền lương trong mối quan hệ với các yếu tố sản xuất chính. Hãy xem xét sự thay đổi về số lượng nhân viên, là sự khác biệt giữa số lượng nhân viên thực tế và dự kiến nhân với mức lương trung bình dự kiến. Phân tích tác động của sự thay đổi tiền lương bình quân. Để làm điều này, hãy tính chênh lệch giữa tiền lương thực tế và tiền lương bình quân kế hoạch và nhân với số lượng công nhân thực tế.
Bước 4
Tính chỉ tiêu về cường độ tiền lương của sản phẩm. Nó bằng tỷ số giữa số tiền thực tế của bảng lương với tổng số tiền thu được từ việc bán sản phẩm sản xuất. Sự phát triển bình thường của sản xuất có đặc điểm là tiền lương giảm tương ứng với cường độ lao động, trong khi nó được điều khiển bởi sự gia tăng của năng suất lao động và tiền lương bình quân. Đối với một hoạt động kinh tế cân bằng trong dài hạn của doanh nghiệp, tốc độ tăng năng suất phải lớn hơn tốc độ tăng tiền lương.
