Theo quy định của Bộ luật Lao động, tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đều được nghỉ hàng năm có hưởng lương. Thời hạn của nó là 28 ngày theo lịch, nhưng số lượng có thể được tăng lên đối với một số loại người lao động, ví dụ, những người làm việc trong điều kiện lao động độc hại. Trong trường hợp bị sa thải, người sử dụng lao động phải bồi thường cho tất cả những ngày nghỉ không sử dụng. Kích thước này được tính như thế nào?
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, xác định số ngày nghỉ phép không sử dụng. Để làm điều này, hãy tính toán thời gian phục vụ. Bao gồm ở đây những ngày bạn đi làm, cũng như những ngày bạn vắng mặt, nhưng bạn vẫn giữ tiền lương của mình, ví dụ, khi nghỉ ốm, và tính khoảng thời gian buộc phải vắng mặt, ví dụ, khi bị đình chỉ công việc một cách bất hợp pháp.
Bước 2
Được biết, một nhân viên được nghỉ ít nhất 28 ngày dương lịch mỗi năm. Như vậy, tính số ngày nghỉ phép trong tháng: 28/12 = 2, 33 ngày. Trong trường hợp bạn được nghỉ thêm, ví dụ 8 ngày, thì cách tính như sau: 36/12 = 3 ngày cho mỗi tháng.
Bước 3
Khi tính toán, bạn có thể có một cái gọi là "đuôi", tức là số ngày không tạo nên một tháng. Nếu số lượng của chúng ít hơn 15, chúng bị loại bỏ, và nếu nhiều hơn, chúng được tính là cả tháng. Ví dụ, kỹ sư Ivanov làm việc từ ngày 01 tháng 3 năm 2010 đến ngày 23 tháng 7 năm 2010. Như vậy, cách tính số ngày nghỉ chưa sử dụng sẽ được tính như sau: 28/12 * 5 = 10,4 ngày nghỉ theo quy định.
Bước 4
Sau đó, tính toán thu nhập trung bình. Để thực hiện việc này, hãy cộng tất cả các loại thanh toán cho nhân viên này trong khoảng thời gian mà khoản bồi thường được tính. Điều này bao gồm tiền lương, tiền thưởng và phụ cấp. Ví dụ, cùng một kỹ sư Ivanov từ tháng 3 đến tháng 5 đã nhận được 24.000 rúp, vào tháng 6 anh ta được nghỉ ốm và khoản thanh toán trên lá phiếu là 7.000 rúp, và vào tháng 7 anh ta nhận được 10.000 rúp. Như vậy, 24.000 rúp + 7.000 rúp + 10.000 rúp = 41.000 rúp cho toàn bộ thời gian làm việc.
Bước 5
Sau đó, chia số tiền nhận được cho số tháng làm việc và cho số ngày trung bình hàng tháng - 29, 4. Tính ra 41.000 rúp / 5 tháng / 29, 4 = 278, 9 rúp.
Bước 6
Sau đó nhân số kết quả với số ngày đến hạn bồi thường. Con số kết quả sẽ được bù đắp cho kỳ nghỉ không sử dụng.
