Trong thời đại của chúng ta, bạn cần phải tự lo tiền lương hưu trong tương lai của mình. Thời gian mà nhà nước chăm sóc bạn đã qua. Mặc dù quy mô của lương hưu vẫn phù hợp với hầu hết mọi người. Bạn có biết rằng nếu bạn quản lý lương hưu của mình một cách khôn ngoan, bạn có thể tăng lương hưu của mình lên ít nhất 30% trong tương lai? Bạn sẽ học cách làm điều này trong bài viết này.
Hướng dẫn
Bước 1
Như bạn đã biết, lương hưu bao gồm 3 phần - phần cơ sở, phần bảo hiểm và phần được tài trợ của lương hưu. Có một cuộc trò chuyện riêng về từng phần này, chúng ta sẽ đi sâu vào phần tích lũy. Làm thế nào bạn có thể ảnh hưởng đến quy mô lương hưu của bạn? Trước hết, thu nhập chính thức của bạn rất quan trọng. đóng góp lương hưu được khấu trừ từ đó. Ngoài ra, mỗi người lao động có thể quyết định một cách độc lập nơi đặt phần lương hưu được tài trợ và kết quả là nhận được những lợi ích đáng kể. Mọi người nghỉ hưu không sớm hơn năm 2013 đều có quyền rút phần lương hưu đã tài trợ của mình từ Quỹ hưu trí và gửi vào quỹ hưu trí ngoài nhà nước hoặc cho một công ty quản lý. Hãy xem làm thế nào bạn có thể hưởng lợi từ điều này.
Bước 2
Không nghi ngờ gì nữa, quỹ hưu trí nhà nước truyền cảm hứng cho sự tự tin với thời gian tồn tại khá lâu dài và tính bảo thủ của nó. Tuy nhiên, nó không hiệu quả bằng các tổ chức phi chính phủ, những tổ chức có nhiều tự do và linh hoạt hơn, cũng như tạo ra thu nhập cao hơn. Tức là quỹ hưu trí của nhà nước chỉ có khả năng tính phí 8-10% mỗi năm - thậm chí còn thấp hơn cả tỷ lệ lạm phát chính thức. Đổi lại, các tổ chức phi chính phủ tăng chỉ số này lên 20-25% mỗi năm, có cơ hội lớn và làm việc với bất động sản và tiền gửi ngân hàng. Dựa trên điều này, trong quỹ hưu trí ngoài tiểu bang, bạn sẽ giữ một phần lương hưu được tài trợ của mình và tăng thêm 40% hoặc hơn.
Bước 3
Một lựa chọn khác để tăng thu nhập của bạn khi nghỉ hưu là ký một thỏa thuận với quỹ hưu trí ngoài nhà nước, theo đó, bạn tự quyết định quy mô và tần suất đóng góp. Ưu điểm của tùy chọn này là tỷ lệ đóng góp được thiết lập có thể không giới hạn và không phụ thuộc vào mức lương chính thức của bạn. Nói cách khác, với một mức lương chính thức nhỏ, mà các khoản đóng góp ít ỏi được tính, bạn có thể tạo một tài khoản hưu trí bổ sung, mà bạn sẽ bắt đầu đóng góp từ thu nhập không chính thức theo quyết định của mình. Một lợi thế quan trọng khác trong hệ thống này là khả năng kế thừa tiền tiết kiệm của bạn trong một quỹ hưu trí ngoài tiểu bang. Điều này là không thể với lương hưu của nhà nước.
Bước 4
Nói chung, mọi người có việc làm đều có thể sử dụng bất kỳ cách nào trong số những cách này để tăng lương hưu trong tương lai của họ. Khi chuyển phần được tài trợ sang quỹ hưu trí ngoài nhà nước hoặc một công ty quản lý, bạn có cơ hội tăng số tiền lương hưu của mình lên ít nhất 150% so với quỹ hưu trí của nhà nước. Nói cách khác, phần được tài trợ của lương hưu sẽ giúp một người đã nghỉ hưu duy trì mức sống tương tự mức sống của người đó trong thời kỳ hoạt động lao động và có thể sẽ vượt quá mức đó.
