Cách Trả Tiền Cho Nhân Viên

Mục lục:

Cách Trả Tiền Cho Nhân Viên
Cách Trả Tiền Cho Nhân Viên

Video: Cách Trả Tiền Cho Nhân Viên

Video: Cách Trả Tiền Cho Nhân Viên
Video: Cách trả lương thưởng cho nhân viên giúp cho bạn phát triển kinh doanh tốt hơn | Đỗ Tâm 2024, Tháng mười một
Anonim

Theo luật lao động, lương phải được trả ít nhất hai lần một tháng bằng cách chuyển vào tài khoản tiết kiệm, thẻ tín dụng, hoặc bằng tiền mặt tại quầy thu ngân của công ty. Để phát hành số tiền kiếm được, bạn phải điền vào các bản sao kê số T-49, 51 hoặc 53.

Cách trả tiền cho nhân viên
Cách trả tiền cho nhân viên

Nó là cần thiết

  • - lương bổng;
  • - thời gian biểu.

Hướng dẫn

Bước 1

Trả lương đúng hạn hai lần một tháng. Ghi rõ các điều khoản thanh toán trong các hành vi pháp lý nội bộ của công ty. Nếu nhân viên nhận tiền từ thẻ ngân hàng hoặc tài khoản tiết kiệm, hãy thực hiện cộng dồn và thanh toán dưới hình thức sao kê thống nhất số T-49. Lập bảng sao kê thành một bản phù hợp với chứng từ hạch toán giờ làm việc.

Bước 2

Đối với các khoản thanh toán được thực hiện, các bản sao kê phải được điền chính xác. Viết tất cả các thông tin bằng mực đen hoặc xanh, không được sai sót và sửa chữa. Trên trang tiêu đề, hãy điền tất cả thông tin về tổ chức của bạn không viết tắt, tên đầy đủ của phân xưởng, bộ phận hoặc đơn vị cơ cấu mà bạn sẽ trả lương.

Bước 3

Điền vào cột “Tổng số tiền”, cột số 1 ghi số thứ tự, cột số 3 ghi rõ họ tên người lao động, số tiền thanh toán ghi vào cột thích hợp ghi Nợ số 70.

Bước 4

Trình bản quyết toán đã hoàn thành trước thủ trưởng doanh nghiệp, lấy chữ ký của kế toán trưởng doanh nghiệp.

Bước 5

Số tiền nhận được để thanh toán tiền lương có thể được lưu trữ trong bàn thu ngân không quá ba ngày. Chỉ ở các khu vực của Viễn Bắc và các lãnh thổ tương đương, bạn mới có thể để lại tiền mặt dành cho thanh toán lương trong tối đa 7 ngày theo lịch.

Bước 6

Từ mỗi nhân viên, bạn phải có được một giấy tờ tùy thân, chứng minh nhân dân hoặc thẻ. Trên cơ sở các chứng từ đã xuất trình, phát hành tiền lương của bạn, lấy chữ ký vào cột thích hợp là các khoản tiền đã được nhận. Nếu tiền lương do người được ủy quyền công chứng nhận, hãy đọc giấy ủy quyền, điền số vào cột thích hợp, xác nhận tính hợp pháp của việc nhận lương.

Bước 7

Nếu ai đó không quản lý để nhận lương, hãy tính toán số tiền còn lại, đặt cọc, lập phiếu chi, giao tiền cho ngân hàng phục vụ. Vào cuối bảng sao kê, hãy điền thông tin chi tiết về số tiền đã gửi.

Bước 8

Ghi tất cả số bảng lương vào sổ nhật ký kế toán theo số thứ tự sau.

Đề xuất: