Hiện nay, tại các doanh nghiệp, các vị trí thường bị bỏ trống, với đặc thù là lương cao, trách nhiệm lớn. Đối với một tổ chức, lựa chọn tốt nhất sẽ là chuyển một nhân viên đã được kiểm chứng vào vị trí còn trống, thay vì thuê một nhân viên mới. Chuyên gia cũ đã quen thuộc với các nhiệm vụ công việc và sẽ hoàn thành tốt công việc đó.
Nó là cần thiết
khoảng trống các tài liệu liên quan, chi tiết công ty, con dấu công ty, bút lục
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu một nhân viên cùng tổ chức xin việc ở vị trí trống cần viết đơn xin chuyển công tác. Nó được viết dưới tên của người đầu tiên của công ty. Người đứng đầu đơn ghi chức vụ của người đứng đầu, họ và tên viết tắt, tên viết tắt của doanh nghiệp phù hợp với các tài liệu cấu thành. Sau đó, vị trí của người nộp đơn, mà anh ta hiện đang nắm giữ, được viết, họ, tên và tên viết tắt của anh ta.
Bước 2
Sau tiêu đề của văn bản nằm chính giữa tờ giấy, người lao động nhập nội dung đơn, trong đó anh ta bày tỏ yêu cầu thuyên chuyển anh ta vào vị trí này, vị trí đang trống từ một ngày nào đó.
Bước 3
Ở góc dưới bên phải của đơn, người lao động ghi chữ ký của mình và ngày tháng viết đơn.
Bước 4
Người đứng đầu đơn vị cơ cấu nơi xuất hiện vị trí trống, viết một bản ghi nhớ cho giám đốc, trong đó yêu cầu điều chuyển nhân viên này vào vị trí trống và giải thích về việc điều chuyển này. Cho biết họ, tên, tên họ của chuyên gia, thành tích nghề nghiệp, tình trạng học vấn của anh ta.
Bước 5
Đơn xin chuyển nhượng và biên bản được gửi đến giám đốc doanh nghiệp để giải quyết. Sau đó, một thỏa thuận được ký kết với người lao động về hợp đồng lao động, trong đó những thay đổi về nhiệm vụ công việc và quyền của người lao động được đưa vào. Văn kiện được ký kết song phương.
Bước 6
Nếu người lao động của tổ chức khác xin vào vị trí còn trống thì phải nhận được thông báo bằng văn bản của doanh nghiệp về khả năng thuyên chuyển. Từ công ty nơi anh ấy làm việc hiện tại, anh ấy cần nghỉ việc bằng cách viết một lá đơn từ chức liên quan đến việc chuyển sang một công ty khác.
Bước 7
Người sử dụng lao động mới giao kết hợp đồng lao động với người lao động trên cơ sở đơn xin việc. Hợp đồng không bao gồm điều khoản về việc thiết lập thời gian thử việc. Do đó, một công dân được chấp nhận cho một công việc mới trên cơ sở chung, được quy định trong bộ luật lao động.
