Trong thỏa thuận lao động hoặc tập thể với người lao động, bạn có thể thiết lập các khoản thanh toán bổ sung cho việc làm thêm giờ ở bất kỳ quy mô nào, dựa trên tỷ lệ tối thiểu. Chế độ lương thưởng quy định kế toán tính tiền làm thêm giờ theo công thức sau.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu nhân viên của bạn có mức lương theo giờ, thì để tính tiền làm thêm giờ trong 2 giờ đầu tiên, nhân mức lương theo giờ với 1, 5, bạn nhận được tiền lương làm thêm giờ theo giờ, nhân kết quả với hai, bạn sẽ có số tiền bạn phải trả tiền cho hai giờ đầu tiên …
Để tính số tiền còn lại, hãy nhân tỷ lệ theo giờ với hai, sau đó nhân kết quả với số giờ nhân viên làm thêm giờ.
Bước 2
Nếu nhân viên của bạn có mức lương hàng ngày, thì để tính phụ phí cho 2 giờ làm thêm đầu tiên, hãy nhân số giờ làm việc mỗi ngày với 1, 5, sau đó nhân kết quả với 2 giờ. Để tính phụ phí cho những giờ tiếp theo mà nhân viên làm thêm giờ, hãy nhân số giờ làm việc trong một ngày với 2, sau đó nhân kết quả với số giờ nhân viên đó làm thêm giờ.
Bước 3
Nếu nhân viên của bạn có lương hàng tháng, thì để tính khoản tiền trả thêm cho 2 giờ làm thêm đầu tiên, hãy nhân số giờ làm việc mỗi tháng với 1, 5, sau đó nhân kết quả với 2 giờ. Để tính khoản thanh toán bổ sung cho thời gian tiếp theo, hãy nhân số giờ làm việc mỗi tháng với 2, sau đó nhân kết quả với số giờ người lao động làm thêm.
Bước 4
Nếu nhân viên của bạn có hệ thống thanh toán theo tỷ lệ sản phẩm, thì để tính phụ phí cho 2 giờ làm thêm đầu tiên, hãy nhân tỷ lệ sản phẩm với 1, 5, sau đó nhân kết quả với số lượng sản phẩm mà nhân viên đó làm ra. 2 giờ đầu tăng ca. Để tính phụ phí cho những giờ làm thêm tiếp theo, hãy nhân tỷ lệ sản phẩm với 2, sau đó nhân kết quả với số lượng sản phẩm mà nhân viên làm được trong những giờ làm thêm tiếp theo.
Bước 5
Hãy chú ý đến tình huống khi nhân viên của bạn có hồ sơ tích lũy của tất cả các giờ làm việc. Pháp luật không quy định các quy định đặc biệt về việc trả lương làm thêm giờ cho người lao động làm việc theo bản ghi tóm tắt thời gian làm việc. Trên cơ sở này, áp dụng các quy tắc chung. Trả lương cho hai giờ làm thêm đầu tiên nhiều hơn ít nhất một lần rưỡi, và thời gian tiếp theo ít nhất gấp đôi.
