Năm 2018, công dân đang đi làm có thể dựa vào chỉ số nghỉ ốm truyền thống.
Sự thay đổi về quy mô nghỉ ốm từ người sử dụng lao động sang công dân có việc làm, sẽ tăng lên trong năm 2018. Điều này là do sự thay đổi trong thời hạn thanh toán: bây giờ các tính toán sẽ tính đến 2017-2016 chứ không phải 2015-2016.
Khi tính toán thời gian nghỉ ốm, bạn cần tập trung vào mức thu nhập tối đa hàng năm mà người sử dụng lao động đóng vào Quỹ bảo hiểm xã hội. Năm 2017, con số này là 755 nghìn rúp và năm 2016 là 715 nghìn rúp. Sau khi thu nhập của nhân viên vượt quá giới hạn quy định, các khoản đóng góp sẽ không bị tính phí và điều này không ảnh hưởng đến việc tăng quy mô nghỉ ốm.
Mức nghỉ ốm đau tối đa năm 2018 được tính như sau: (755.000 + 715.000) / 24 tháng. Giá trị giới hạn của thu nhập hàng ngày để tính toán của họ được đặt bằng số tiền năm 2017, 8 rúp. Nếu thu nhập trung bình hàng ngày cao hơn, nó không xuất hiện trong các phép tính tiếp theo.
Thời gian nghỉ ốm tối đa hàng tháng vào năm 2018 sẽ là 61.375 rúp. Điều này có nghĩa là, bất kể người lao động nhận được bao nhiêu nếu anh ta bị ốm, anh ta sẽ nhận được tiền bồi thường nghỉ ốm có tính đến giới hạn được chỉ định. So với năm 2017, năm 2018, thời gian nghỉ ốm của nhân viên được trả lương cao sẽ tăng 3.542 rúp.
Ai có thể được tính vào tỷ lệ nghỉ ốm tối đa? Để được nghỉ ốm tối đa, bạn cần có thu nhập trong năm 2017 là khoảng 63.000 rúp. hàng tháng và trong năm 2016 - 60.000 rúp. Đây phải là mức lương chính thức theo hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động đóng vào Quỹ bảo hiểm xã hội một cách thiện chí.
Kinh nghiệm của nhân viên cũng được tính đến: để nhận được lương thưởng 100%, nhân viên phải có ít nhất 8 năm kinh nghiệm. Nếu anh ta đã làm việc trên năm năm, thì hệ số là 0,8, nếu ít hơn - 0,6.
