Khi người lao động được thuê, hợp đồng lao động được giao kết. Một trong những điều khoản chính của hợp đồng là chỉ định mức lương và hướng dẫn nhiệm vụ công việc mà mức lương này sẽ được trả được ban hành. Hợp đồng được ký kết song phương - giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thỏa thuận giảm lương chính thức cũng phải được ký kết giữa hai bên.
Hướng dẫn
Bước 1
Người sử dụng lao động có quyền giảm lương do nhu cầu sản xuất, thay đổi và tổ chức lại công ty. Không thể chỉ hạ lương. Nó có thể được hạ thấp bằng cách rút ngắn thời gian làm việc và giảm phạm vi trách nhiệm công việc. Nếu không thực hiện, trong quá trình thanh tra lao động, người đứng đầu doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền rất lớn, hạ lương bị công nhận là vô hiệu và người lao động buộc phải bồi thường đầy đủ mọi thứ.
Bước 2
Hai tháng trước khi giảm lương, hãy thông báo cho nhân viên về hành động này bằng văn bản chống lại việc nhận lương. Nếu nhân viên không đồng ý cắt giảm lương, hãy đề nghị anh ta làm việc trong chuyên môn của anh ta tại các doanh nghiệp của bạn đóng trên địa bàn quận này. Nếu không, người lao động có thể tìm được việc làm trong vòng hai tháng với mức lương phù hợp với mình và nghỉ việc.
Bước 3
Nếu người lao động vẫn làm việc tại doanh nghiệp của bạn, sau hai tháng, hãy lập một lệnh giảm lương và một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động, ký hợp đồng song phương. Lệnh giảm lương không có hình thức nào, vì vậy nó được lập dưới mọi hình thức với nội dung về số tiền lương và lý do chính của việc giảm lương.
Bước 4
Ngoài ra, cho nhân viên làm quen với bản mô tả công việc, điều này đã làm giảm phạm vi nhiệm vụ của anh ta.
Bước 5
Trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có bất đồng và không thể đạt được thỏa thuận về điều kiện làm việc thay đổi và việc trả lương cho mình, người lao động có thể nộp đơn lên cơ quan thanh tra lao động hoặc tòa án để giải quyết tranh chấp.
