Một trong những trách nhiệm của kế toán viên là tính toán và thanh toán tiền lương. Mặc dù thủ tục này diễn ra thường xuyên và phổ biến nhưng nhiều người vẫn phải đối mặt với những khó khăn nhất định liên quan đến thủ tục cấp lương. Về vấn đề này, bạn nên làm quen với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và một số quy định.
Hướng dẫn
Bước 1
Nghiên cứu các yêu cầu của luật lao động đối với quy trình tính lương. Trong Nghệ thuật cũng vậy. 136 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho người lao động ít nhất hai tuần một lần. Nếu vi phạm quy định này, người đứng đầu doanh nghiệp sẽ bị phạt hành chính. Về vấn đề này, đầu tháng tạm ứng lương đến hạn, cuối tháng thanh toán số dư để tính các khoản trích nộp ngân sách.
Bước 2
Xác định mức tiền lương được quy định trong bảng biên chế của doanh nghiệp, hợp đồng lao động với người lao động hoặc quy chế trả công. Tài liệu thứ hai có thể được chính thức thông qua trong công ty để mô tả quy trình tính lương, chỉ ra các loại công nhân, tiêu chí đánh giá lao động và biểu giá. Tính số tiền tích lũy trên tiền lương của nhân viên, bao gồm thuế thu nhập cá nhân và các khoản đóng góp cho bảo hiểm xã hội và hưu trí.
Bước 3
Điền vào mẫu bảng lương thống nhất số T-51, trong đó cho biết số tiền lương được cộng dồn. Lập bảng lương theo bất kỳ hình thức nào được chấp nhận tại công ty của bạn. Nó nhằm mục đích thông báo cho nhân viên về số tiền phải trả cho anh ta trong khoảng thời gian liên quan. Đồng thời chỉ cần điền vào cuối tháng phần lương thứ hai, cho biết tổng số tiền phải trả và các khoản cộng dồn.
Bước 4
Trả lương cho nhân viên trong khung thời gian quy định thông qua lệnh chi tiền mặt hoặc chuyển khoản vào thẻ ngân hàng trả lương. Nếu việc thanh toán bị chậm trễ, thì bắt buộc phải tính toán bồi thường theo các quy định tại Điều 236 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Hãy nhớ rằng hình phạt này phải trả trong mọi trường hợp, bất kể lý do chậm lương là gì.
