Nếu người sử dụng lao động không chu đáo, sa thải vì không hoàn thành nhiệm vụ, người lao động sẽ có thể đưa ra tòa. Bạn cần chú ý điều gì và cách chữa cháy đúng cách?
Nếu người lao động liên tục không hoàn thành nhiệm vụ công việc mà không có lý do chính đáng và bị xử lý kỷ luật thì đây là lý do đủ để sa thải. Và thủ tục trong trường hợp này như sau:
- Cần phải viết một bản ghi nhớ, trong đó liệt kê các sự kiện vi phạm và cung cấp một liên kết đến tài liệu bị vi phạm. Nó phải được đệ trình lên người đứng đầu tổ chức, và anh ta sẽ phải đưa ra một giải pháp về nó. Ghi chú này có thể được viết bởi cả nhóm của nhân viên phạm tội và người giám sát trực tiếp của anh ta - người đứng đầu đơn vị cơ cấu, cũng như nhân viên của bộ phận nhân sự.
- Trong nhật ký đăng ký ghi chú nội bộ và đệ trình, bản ghi nhớ này phải được đăng ký.
- Hơn nữa, cần xác định rõ thực tế vi phạm công vụ, trong đó cần tính đến các tài liệu như: hợp đồng lao động, bản mô tả công việc, quy chế nội bộ, v.v.
- Sau đó, cần phải ban hành một lệnh về việc tạo ra một ủy ban, trong đó sẽ xác định lý do vi phạm các nhiệm vụ chính thức, đăng ký lệnh này vào sổ đăng ký lệnh cho hoạt động chính, và sau đó cho tất cả những người quan tâm làm quen với nó. Những người như vậy là những nhân viên được đề cập theo thứ tự: họ phải có chữ ký và ngày làm quen ở cuối tài liệu.
- Ngay sau khi việc này được thực hiện, bạn sẽ cần nhận được lời giải thích từ nhân viên vi phạm. Nếu tình huống hoàn toàn mâu thuẫn, thì thông báo đưa ra một ghi chú như vậy được đưa ra bằng văn bản và chống lại chữ ký. Trong vòng 2 ngày (ngày làm việc), nhân viên làm việc cẩu thả có nghĩa vụ giải trình.
- Nếu anh ta từ chối hoặc, sau khi hết thời hạn mà không cung cấp ghi chú, bạn cần lập ra một hành động về việc nhân viên từ chối giải thích. Việc này cũng mất 2 ngày. Và bản thân hành động đó phải được đăng ký trong một tạp chí đặc biệt.
- Sau khi nhận được văn bản giải trình hoặc từ chối giải trình, người lao động phải lập hồ sơ mới - hồ sơ vi phạm kỷ luật lao động và đăng ký vào cùng nhật ký.
- Và khi thực hiện xong việc này thì mới xác định được hình thức xử lý kỷ luật. Cần phải nhớ rằng đối với mỗi hành vi vi phạm chỉ được phép áp dụng một hình phạt, mức phạt này phải tương ứng với mức độ vi phạm. Nếu hình phạt không tương xứng, người sử dụng lao động có thể bị đưa ra tòa theo Điều 5.27 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga.
Hình thức kỷ luật có thể có 3 loại: khiển trách, khiển trách, cách chức. Và nếu người lao động đã có hình thức khiển trách hoặc khiển trách, thì hình thức xử phạt kỷ luật tiếp theo bằng quyền có thể buộc phải sa thải. Điều này được gọi là bỏ nhiệm vụ nhiều lần.
Sau khi đã thu thập đầy đủ các giấy tờ cần thiết, bộ phận nhân sự sẽ lập lệnh sa thải do người đứng đầu tổ chức ký, nhân viên làm việc cẩu thả sẽ bị cách chức. Anh ta có thể đệ đơn kiện để kháng cáo quyết định như vậy, nhưng nếu người sử dụng lao động cung cấp bằng chứng cho thấy việc sa thải là hợp lý, yêu cầu của nhân viên sẽ bị từ chối.
