Giấy chứng nhận từ nơi làm việc về mức thu nhập trung bình được lập trên đơn xin việc bằng văn bản của nhân viên, ví dụ, người có thể cần giấy chứng nhận này để nhận trợ cấp liên quan đến việc sa thải. Để sắp xếp nó một cách chính xác ngay lập tức, hãy chú ý đến một số sắc thái quan trọng.
Hướng dẫn
Bước 1
Ở góc trên bên trái của tờ giấy chứng nhận phải có dấu góc (nếu có), nếu doanh nghiệp chưa có thì ghi "Doanh nghiệp không có dấu góc" ở chỗ này, là có chứng thực chữ ký của người đứng đầu và bản giải mã, con dấu của doanh nghiệp. Văn bản của giấy chứng nhận phải có đầy đủ tên của tổ chức, mã số thuế, số đăng ký tại Quỹ bảo hiểm xã hội Liên bang Nga, mã số thuế của người lao động, họ, tên và chữ viết tắt của người lao động - đầy đủ. Đừng quên ghi số đi và ngày đăng ký chứng chỉ đã cấp.
Bước 2
Thời gian làm việc tại doanh nghiệp, ghi rõ ngày tiếp nhận và sa thải, được điền vào mục nhập trong sổ làm việc.
Bước 3
Giấy chứng nhận phải phản ánh mức lương tích lũy được trong ba tháng gần nhất trước khi bị sa thải. Nếu các tháng được thay thế, sau đó cho biết lý do của việc này và lý do.
Bước 4
Điền vào các ô hiển thị tiền lương tích lũy trong 12 tháng trước khi bị sa thải. Chỉ định cho mỗi tháng số ngày làm việc theo kế hoạch và đã thực sự làm việc, lý do nếu các giá trị này không khớp.
Bước 5
Chứng chỉ phải phản ánh tính chất công việc: kế toán tổng kết về giờ làm việc, bán thời gian hoặc tuần làm việc. Cho biết nhân viên nào đã làm việc bán thời gian hoặc hàng tuần từ thời gian nào và làm việc bán thời gian hoặc hàng tuần, bao nhiêu giờ một ngày hoặc nhiều ngày trong tuần, số đơn đặt hàng và ngày tháng.
Bước 6
Khi tính toán thu nhập bình quân, hãy hướng dẫn phương pháp luận được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Liên bang Nga số 62 ngày 28 tháng 8 năm 2003. Nó quy định các trường hợp không tính thời gian và tiền lương tích lũy cho nó giai đoạn = Stage. Cụ thể, đây có thể là trường hợp người lao động đã nhận trợ cấp thương tật tạm thời hoặc trợ cấp thai sản, hoặc người lao động không thể làm việc do lỗi của người sử dụng lao động.
Bước 7
Viết tiền lương bình quân tính được bằng số và bằng chữ in hoa.
Bước 8
Ký xác nhận với kế toán trưởng và trưởng xí nghiệp, ký xác nhận nhà thầu, giải mã, ghi rõ số điện thoại liên hệ.
