Kế toán trong quản lý doanh nghiệp là tối quan trọng. Xét cho cùng, việc phân phối hiệu quả các nguồn vốn trong doanh nghiệp là chìa khóa thành công trong hoạt động thương mại. Và việc tích lũy chính xác tiền thưởng hàng quý trong chương trình ZUP 3.1 là một phần không thể thiếu của quá trình này.
Điều quan trọng là phải hiểu rằng việc tích lũy phí bảo hiểm hàng quý có thể được thực hiện theo nhiều cách khác nhau. Do đó, cần đánh giá cẩn thận lựa chọn nào có thể chấp nhận được nhất trong từng trường hợp riêng lẻ.
lựa chọn 1
Thường có trường hợp nhân viên, theo hợp đồng lao động, được cung cấp một số tiền thưởng nhất định. Ví dụ, tiền thưởng hàng quý là 20% lương. Tùy chọn này có thể được phản ánh trong chương trình ZUP 3.1 như sau.
Một loại cộng dồn được tạo:
- "Cài đặt - Tích lũy" (chuyển đến phần);
- "Tạo" (nhấp vào nút);
- "Tiền thưởng hàng quý theo tỷ lệ phần trăm" (chọn mục đích trong dòng tên của cửa sổ mở ra);
- đặt "jackdaws" vào các tháng tương ứng;
- "Tính toán và chỉ tiêu" (nhập phần);
- "Kết quả được tính toán" (đánh dấu vào ô);
- Chỉnh sửa công thức”(theo đường dẫn);
- “Tạo chỉ số” (nhấp vào nút, “% phí bảo hiểm hàng quý” sẽ xuất hiện trong dòng “Tên”);
- "Mục đích của chỉ tiêu" - "Đối với người lao động";
- Loại chỉ báo "-" Số ";
- trong cột "Đã sử dụng" đánh dấu kiểm "Trong tất cả các tháng …";
- kiểm tra dữ liệu (được điền tự động) trong các tab "Theo dõi thời gian, Mức độ phụ thuộc, Mức độ ưu tiên";
- xác định cơ sở của cuộc hẹn trong tab "Thu nhập trung bình";
- Tab “Thuế, các khoản đóng góp, kế toán” (ghi mã thu nhập);
- cài đặt "Tương ứng với tiền lương" (kiểm tra và điều chỉnh nếu cần thiết);
- "Phân loại thu nhập" (trong trường này, chọn cài đặt "Thù lao");
- cài đặt "Đối với phí bảo hiểm" và "Đối với thuế thu nhập" được thực hiện tự động (kiểm tra);
- thiết lập "Kế toán" (ghi rõ cách thức phản ánh).
Chuyển nhượng khoản tích lũy đã tạo cho nhân viên của doanh nghiệp:
- chọn một tài liệu ("Tuyển dụng", "Chuyển giao nhân sự", "Thay đổi thù lao" hoặc "Chỉ định dồn tích theo kế hoạch");
- “Phân công lương và các khoản đóng góp” (trong văn bản này sẽ thực hiện cộng dồn tiền thưởng hàng quý).
Lựa chọn 2
Nếu việc thanh toán tiền thưởng hàng quý không thường xuyên (theo lệnh riêng của người đứng đầu, trong khoảng thời gian không xác định, v.v.), bạn nên sử dụng các tính năng sau trong chuỗi hành động:
- Tab "Chung" (cho biết "Phí bảo hiểm hàng quý cho một tài liệu riêng biệt");
- phần "Tiền lương" (phần cộng dồn được phản ánh trong tài liệu cùng tên).
Lựa chọn 3
Trong trường hợp tiền thưởng được tính theo một số công thức (ví dụ: khi đó là phần trăm doanh số của người quản lý, v.v.), bạn cần thực hiện các cài đặt phù hợp. Trong trường hợp này, cần tính đến các tính năng sau:
- tab "Chung" (phản ánh chỉ số bắt buộc - "Số tiền bán hàng");
- liên kết "Chỉnh sửa công thức" (tạo "Số tiền bán hàng");
- trong "Cài đặt" đi tới "Mẫu dữ liệu đầu vào";
- tạo một mẫu "Dữ liệu về số lượng bán hàng";
- Tab “Chỉ tiêu tiền lương” (cho biết chỉ tiêu);
- Tab "Bổ sung" (chỉ định "Nhân viên");
- phần “Tiền lương” (nhập các chỉ tiêu cụ thể vào phần “Số liệu tính lương”);
- phần trăm phí bảo hiểm hàng quý tương tự với dữ liệu bán hàng (quy tắc có hiệu lực cho đến lần thay đổi tiếp theo);
- tạo một mẫu;
- nhập dữ liệu;
- "Bảng tính lương và các khoản đóng góp" (tài liệu tự động tính tiền thưởng hàng quý).
