Việc tính toán bảng lương trực tiếp phụ thuộc vào số kinh phí đã được phê duyệt theo dự toán của công ty. Công thức xác định tiền lương có tính đến tiêu chuẩn biểu giá tính toán cho từng nhân viên của công ty, được quy định trong năm tài chính hiện hành. Bạn sẽ cần dữ liệu về tổng số tiền lương, về tổng số giờ làm việc, về số lượng nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Xác định bảng lương là tiêu chí quan trọng nhất trong việc lập kế hoạch trả công cho người lao động. Xét cho cùng, tổng giá trị của nó phản ánh tổng số tài sản tài chính của công ty bạn.
Bước 2
Xây dựng rõ ràng cơ cấu thanh toán các nguồn tiền tệ. Với mục đích này, hãy chọn một số loại quỹ trả lương.
Bước 3
Tính quỹ hàng tháng bằng cách cộng tổng các chỉ tiêu của quỹ lương hàng ngày và các khoản bổ sung liên quan đến các chuyến công tác không đi làm và nghỉ lễ. Điều này cũng bao gồm tiền nghỉ phép, nghỉ ốm và trợ cấp thôi việc.
Bước 4
Bạn sẽ nhận được quỹ ngày hôm sau bằng cách tổng hợp quỹ lương theo giờ và các khoản bổ sung liên quan đến thời gian nghỉ giữa ca.
Bước 5
Cuối cùng, bảng lương theo giờ được tính có tính đến quỹ tỷ lệ thanh toán. Muốn vậy, bạn phải xác định chỉ tiêu tiền lương trả cho người lao động phù hợp với tỷ lệ nhất định. Thêm giá trị này vào số tiền thanh toán bổ sung cho số giờ làm việc. Công thức sẽ bao gồm ca làm đêm và các ưu đãi tiền thưởng đã được phê duyệt.
Bước 6
Bằng cách phân tích, lập kế hoạch và xác định các chỉ số trong tương lai của quỹ lương, bạn sẽ tính được chỉ số và hệ số tiêu chuẩn cho giá trị tiền lương bình quân hàng tháng, hàng ngày và bình quân giờ của người lao động.
Bước 7
Nếu bạn cần tìm hiểu mức lương, tính bình quân cho một nhân viên của công ty trong một tháng, thì lấy tổng quỹ lương hàng tháng làm cơ sở. Chia nó cho số đầu người trung bình của bạn.
Bước 8
Để có mức lương trung bình hàng ngày, hãy chia hóa đơn tiền lương hàng ngày cho thời gian công nhân làm việc. Nếu cần lấy giá trị của tiền lương bình quân giờ, thì chia tổng quỹ lương giờ cho số giờ làm việc.
