Khi thuê người bán hàng trong cửa hàng hoặc trung tâm mua sắm của mình, nhà tuyển dụng thường quan tâm đến lý do nghỉ việc trước đó. Sa thải, kèm theo xung đột, ảnh hưởng tiêu cực đến danh tiếng của nhân viên tương lai. Nếu một người có những lời giới thiệu tốt, thì thường không có vấn đề gì với việc làm. Tuy nhiên, đôi khi tranh chấp nảy sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Nó là cần thiết
Thứ tự kiểm kê và hành động
Hướng dẫn
Bước 1
Các tình huống xung đột phát sinh được giải quyết dựa trên hợp đồng lao động và Bộ luật lao động. Ngay cả khi hợp đồng chưa được giao kết, bên bán cũng không được giảm nhẹ trách nhiệm. Người lao động gây ra thiệt hại phải bồi thường. Nhưng nghĩa vụ bồi hoàn chỉ được áp đặt nếu sự thiếu hụt phát sinh do hành động bất hợp pháp, tức là, nếu nhân viên không hoàn thành hoặc thực hiện kém các nhiệm vụ chính thức của mình.
Bước 2
Nếu sự thật của sự thiếu hụt được xác nhận, thì các bên có quyền tự nguyện giải quyết xung đột. Có nghĩa là, người bán bồi thường thiệt hại một cách độc lập, hoặc người sử dụng lao động giữ lại một khoản tiền nhất định từ tiền lương của người lao động. Trong một số trường hợp, người bán kiên quyết từ chối thừa nhận tội lỗi của mình, sau đó người sử dụng lao động sẽ đệ đơn lên tòa án để thu hồi số tiền thiếu hụt.
Bước 3
Để đòi nợ trước tòa, cần ghi nhận thực tế hàng tồn kho, chỉ rõ sự thiếu hụt, sau đó yêu cầu nhân viên bồi hoàn số nợ bằng văn bản. Nếu người lao động không đồng ý, người sử dụng lao động phải nhận được văn bản từ bỏ.
Bước 4
Khi nộp đơn kiện lên tòa án, cần phải cung cấp bản gốc của các bức thư giữa chủ lao động và người bán, bất kể bức thư đó có từ chối hay đồng ý. Trường hợp hợp đồng lao động đã được giao kết thì bản gốc của hợp đồng lao động cũng phải được đính kèm trong đơn. Các tài liệu chứng minh sự thiếu hụt - giấy chứng nhận hàng tồn kho, tài liệu kế toán chính và, có thể, bản ghi nhớ của các nhân viên khác sẽ được tòa án yêu cầu để làm rõ các tình huống.
Bước 5
Quy trình kiểm kê phải được lập theo các quy tắc, tức là sự hiện diện của một đơn đặt hàng để tiến hành kiểm kê là bắt buộc. Nếu hành vi được lập ra không chính xác, tòa án có thể không chấp nhận để xem xét các tài liệu được thực hiện không chính xác hoặc coi đó là chứng cứ không thể chấp nhận được.
Bước 6
Tòa án sẽ làm quen chi tiết với tất cả các tình huống của vụ án, xem xét các tài liệu được cung cấp và quyết định xem có đáp ứng các yêu cầu của nhà tuyển dụng hay từ chối.
Bước 7
Cần lưu ý rằng việc thu bắt buộc số tiền còn thiếu, không vượt quá thu nhập bình quân hàng tháng của người bán, được thực hiện theo đơn đặt hàng, phải được phát hành chậm nhất là một tháng kể từ ngày xác lập số tiền thiệt hại gây ra.
