Trong năm 2011, một số thay đổi trong luật đã được thực hiện, theo đó việc tính toán thời gian nghỉ ốm bây giờ được thực hiện theo quy định mới. Trong một số trường hợp, nghỉ ốm có thể được tính theo mức lương tối thiểu.
Hướng dẫn
Bước 1
Bắt đầu từ năm 2011, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền cho ba ngày đầu tiên khi nhân viên bị ốm thay vì hai ngày như trước đây. Quỹ bảo hiểm xã hội đóng một trong các trường hợp sau:
• trong trường hợp cách ly một đứa trẻ dưới bảy tuổi đi học mẫu giáo, một thành viên gia đình mất khả năng lao động hoặc chính nhân viên đó;
• trong trường hợp chăm sóc sau tại các khu nghỉ dưỡng sức khỏe vệ sinh trên lãnh thổ của Nga;
• trong trường hợp chăm sóc một thành viên gia đình hoặc trẻ em bị bệnh;
• nếu bộ phận giả được thực hiện trong bệnh viện.
Bước 2
Tính số tiền kiếm được trong hai năm trước đó. Trong trường hợp này, chỉ những khoản thu nhập đã trích lập quỹ bảo hiểm xã hội mới được tính đến. So sánh số tiền nhận được với giá trị tối đa đã thiết lập, nó bằng 415.000 rúp cho mỗi năm. Nếu số tiền này bị vượt quá, hãy đặt giá trị giới hạn.
Bước 3
Chia tổng số tiền kiếm được trong hai năm cho 730. Nhân giá trị thu được với tỷ lệ phần trăm tùy thuộc vào thâm niên của bạn:
• 60% - từ sáu tháng đến năm năm.
• 80% - từ năm đến tám năm
• 100% - từ tám năm
Bước 4
Nhân kết quả với số ngày nghỉ ốm (bị bỏ qua do ốm), bạn sẽ được số tiền được thanh toán khi nghỉ ốm.
Bước 5
Để tính hưởng chế độ ốm đau theo lương tối thiểu phải đáp ứng một trong các điều kiện sau:
• thu nhập hàng tháng thấp hơn mức lương tối thiểu;
• kinh nghiệm bảo hiểm của nhân viên dưới 6 tháng;
• nhân viên không có khoản tích lũy nào trong hai năm kế toán.
Bước 6
Thu nhập trung bình hàng ngày, được tính từ mức lương tối thiểu, là 151,6 rúp. (4611 rúp * 24/730) nhân với hệ số quận và nếu cần, với hệ số một phần ngày.
Bước 7
Nhân kết quả với số ngày nghỉ ốm (bị bỏ qua do ốm), bạn sẽ được số tiền được thanh toán khi nghỉ ốm.
