Ban lãnh đạo của bất kỳ công ty nào cũng quan tâm đến việc mở rộng phạm vi kinh doanh và tiến tới các thị trường bán hàng mới. Mong muốn tăng lợi nhuận là mong muốn tự nhiên của bất kỳ công ty nào. Một trong những cách để đạt được kết quả khả quan không chỉ là giới thiệu công nghệ và phương pháp sản xuất mới mà còn là việc mở các chi nhánh của công ty ở nhiều vùng khác nhau.
Hướng dẫn
Bước 1
Xác định xem bạn có thể dành bao nhiêu thời gian và các nguồn lực khác để mở chi nhánh. Rất có thể, bạn sẽ cần tổ chức toàn bộ một nhóm chuyên gia, những người sẽ tham gia vào việc mở thêm một bộ phận của công ty.
Bước 2
Ra quyết định thành lập chi nhánh và ban hành lệnh (nghị định) cho công ty. Trong công ty cổ phần, hội đồng quản trị hoặc ban kiểm soát có thể quyết định như vậy.
Bước 3
Xây dựng và thông qua quy chế hoạt động của chi nhánh công ty. Nó nên tiết lộ tình trạng pháp lý của đơn vị, vị trí của nó, liệt kê các chức năng và nêu bật các vấn đề cơ bản khác.
Bước 4
Vì theo quy định của pháp luật, các chi nhánh phải được ghi rõ trong các văn bản cấu thành của pháp nhân đã tạo ra các chi nhánh đó, thực hiện các thay đổi phù hợp đối với Điều lệ của doanh nghiệp. Công ty cổ phần cần có quyết định của hội đồng quản trị (ban kiểm soát) về việc sửa đổi điều lệ.
Bước 5
Khi lệnh thành lập chi nhánh được ban hành và việc sửa đổi các tài liệu cấu thành đã được thực hiện, hãy đăng ký việc thuê người đứng đầu chi nhánh và nhân viên của mình, trao cho người đứng đầu quyền giải quyết các vấn đề nhân sự.
Bước 6
Cấp giấy ủy quyền cho người đứng đầu chi nhánh. Tài liệu này sẽ cho phép anh ta thực hiện đầy đủ quyền hạn của mình, vì chỉ các hướng dẫn có trong các tài liệu cấu thành là không đủ cho việc này.
Bước 7
Cung cấp các chi phí tổ chức chi nhánh, bao gồm cả việc đăng ký bổ sung điều lệ; cho thuê mặt bằng; để mua tài sản (thiết bị văn phòng, đồ nội thất, ô tô, v.v.); thù lao của người đứng đầu và nhân viên của chi nhánh; để mở tài khoản vãng lai, xin giấy phép, quảng cáo, v.v. Tổng chi phí trả công cho nhân viên của chi nhánh sẽ phụ thuộc vào số lượng, trình độ kỹ năng và khối lượng công việc được xác định theo trách nhiệm công việc.
