Tiền lương là khoản thù lao của người lao động đối với công việc. (Phần 1 Điều 129 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) Mỗi người sử dụng lao động, khi trả lương cho người lao động, phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc quy định trong Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Việc trả lương, giống như mọi quan hệ lao động khác, được điều chỉnh bởi hợp đồng lao động.
Nó là cần thiết
Bảng lương, bảng sao kê
Hướng dẫn
Bước 1
Lương được tính hàng tháng và phải trả lương ít nhất hai lần một tháng. Thời hạn trả lương được quy định trong thỏa ước lao động hoặc tập thể. Đồng thời, mọi thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động quy định thời hạn nhận lương mỗi tháng một lần đều không có hiệu lực pháp luật.
Bước 2
Lương được trả cho người lao động bằng tiền mặt hai lần một tháng, nhưng luật pháp cho phép trả lương qua bưu điện hoặc séc. Các phương thức trả lương như vậy nên được ghi rõ trong hợp đồng. Trong trường hợp này, séc được chuyển cho nhân viên theo cách mà anh ta có thể rút tiền trước ngày 10.
Bước 3
Nếu ngày đến hạn trả lương trùng vào ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày lễ thì việc thanh toán bản vá được thực hiện vào ngày hôm trước.
Bước 4
Với sự đồng ý của nhân viên, một phần tiền lương có thể được trả cho cửa hàng tạp hóa hoặc cung cấp chỗ ở. Hơn nữa, chi phí của các dịch vụ đó không được vượt quá giá trị thị trường của chúng. Việc thay thế như vậy cũng được quy định trong hợp đồng lao động.
Bước 5
Việc thanh toán tiền lương phải được thực hiện trước khi phát hành phiếu trả lương cho người lao động, trong đó ghi tất cả các thành phần của khoản thanh toán do người lao động và tất cả các khoản khấu trừ. Ngoài ra, số tiền cuối cùng sẽ được trao được chỉ định. Việc lập bảng lương được quy định bởi Điều 1-2. 136 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 6
Theo quy định của pháp luật, tiền lương được cấp cho cá nhân người lao động, người này có nghĩa vụ ký vào bản sao kê. Tuy nhiên, nhân viên có thể đưa ra chỉ thị thích hợp theo đó việc trả lương được thực hiện cho những người được luật xác định: vợ / chồng, cha mẹ, đồng nghiệp, con cái, ngân hàng hoặc tổ chức khác đã được thỏa thuận.
Bước 7
Nếu nhân viên chết trước khi nhận được mức lương tiếp theo, thì toàn bộ số tiền do anh ta phải được nhận bởi người được ghi trong hướng dẫn nhân viên tương ứng. Trong trường hợp không có chỉ định, tiền lương được trả cho vợ hoặc chồng của người chết hoặc những người thừa kế của anh ta.
Bước 8
Trả lương cho người lao động trực tiếp tại nơi làm việc chậm nhất là 02 giờ, kể từ khi kết thúc ca làm việc tiếp theo. Khi làm việc vào ca thứ hai hoặc thứ ba, người lao động có thể nhận lương cùng lúc với ca đầu tiên.
