Việc truất quyền thi đấu như một hình phạt hành chính được sử dụng rộng rãi ở Nga. Tuy nhiên, chính xác thì biện pháp này ngụ ý điều gì? Và mối đe dọa đối với quan chức là gì?
Truất quyền thi đấu là một loại hình phạt hành chính trong đó một cá nhân bị tước bỏ các quyền sau đây:
- giữ các chức vụ lãnh đạo;
- là thành viên của hội đồng quản trị;
- tham gia vào hoạt động kinh doanh nếu nó bao gồm sự quản lý của một pháp nhân;
- quản lý một pháp nhân.
Và lý do khiến một quan chức bị truất quyền có thể là những hành động như:
- nhiều lần vi phạm luật lao động, bảo hộ lao động;
- các hành động bất hợp pháp để lấy hoặc phân phối dữ liệu lịch sử tín dụng;
- phá sản hư cấu, khi người quản lý cố tình tuyên bố mình phá sản, trên thực tế, có các phương tiện để đáp ứng yêu cầu của các chủ nợ;
- thực hiện các hành động bất hợp pháp trong phá sản (che giấu tài sản, nghĩa vụ, v.v.);
- nộp các tài liệu có thông tin sai lệch đến Cơ quan Đăng ký Pháp nhân Hợp nhất của Nhà nước;
- thực hiện hành vi cạnh tranh không lành mạnh;
- không quan tâm đến việc thực hiện các hướng dẫn pháp lý đúng thời hạn.
Lý do khởi kiện vụ án vi phạm hành chính dẫn đến việc không đủ tư cách, thường được coi là:
- phát hiện thông tin, cho thấy sự hiện diện của một hành vi vi phạm hành chính, bởi những người được ủy quyền để soạn thảo các giao thức;
- nhận tài liệu từ các cơ quan chính phủ, bao gồm cả cơ quan thực thi pháp luật, chứa dữ liệu về hành vi vi phạm hành chính đã thực hiện;
- đơn của cá nhân và pháp nhân;
- Báo cáo phương tiện truyền thông.
Tòa án thông qua quyết định về các trường hợp truất quyền công chức của các quan chức trên cơ sở một nghị định thư về một hành vi vi phạm hành chính. Giao thức như vậy chứa dữ liệu về cả hành vi sai trái đã cam kết và quan chức bị cáo buộc vi phạm. Phải có hai chữ ký trên giao thức: viên chức biên soạn nó, và đại diện của pháp nhân đóng vai trò là bị đơn.
Trong vòng 24 giờ sau khi soạn thảo, giao thức phải được gửi đến tòa án, nơi thẩm phán sẽ xem xét và đưa ra quyết định. Nhân tiện, một quan chức chỉ có thể bị truất quyền thông qua các tòa án và không có gì khác.
Ngoài ra, cần phải nhớ rằng có những khoảng thời gian bị loại:
- trong trường hợp vi phạm hành chính không kéo dài, bị cáo sẽ bị truất quyền thi hành chậm nhất là một năm kể từ ngày hành vi vi phạm được thực hiện;
- trong trường hợp tiếp tục vi phạm hành chính - chậm nhất là một năm, kể từ ngày vi phạm bị phát hiện.
Khoảng thời gian không đủ điều kiện được quy định từ sáu tháng đến ba năm. Và quyết định của tòa án buộc người sử dụng lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động với bị đơn. Nếu anh ta không làm điều này, thì anh ta sẽ phải chịu trách nhiệm hình sự theo Điều khoản. 315 của Bộ luật Hình sự của Liên bang Nga. Nếu người bị truất quyền thi đấu không tuân theo quyết định của tòa án, thì anh ta cũng sẽ bị trừng phạt - phạt hành chính.
Ngoài ra, Bộ Nội vụ Liên bang Nga trong sổ đăng ký đặc biệt có thông tin cập nhật về những người bị loại. Và trước khi thuê một người cho công việc quản lý, tổ chức phải yêu cầu dữ liệu về anh ta. Điều này được yêu cầu bởi luật pháp - Điều khoản. 32.11 của Bộ luật hành chính của Liên bang Nga.
