Thanh lý doanh nghiệp là việc doanh nghiệp chấm dứt hoàn toàn các hoạt động kinh tế, kinh tế và kéo theo việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động. Với họ, theo luật, công ty phải trả dứt điểm ngay từ đầu, sau đó mới giao các khoản nợ hiện có cho thanh tra thuế, ngân hàng và các chủ nợ khác. Do đó, việc sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động trong trường hợp này kèm theo các khoản bồi thường.
Thủ tục thông báo cho nhân viên
Để người lao động của doanh nghiệp bị thanh lý có cơ hội bắt đầu tìm kiếm công việc mới, người sử dụng lao động phải thông báo cho họ về việc sắp bị sa thải trước 2 tháng. Thông báo được thực hiện dưới bất kỳ hình thức văn bản nào và nhân viên phải ký nhận, ghi rõ ngày làm quen. Nhân viên đang đi công tác phải được triệu tập khỏi họ để gửi thông báo sa thải có chữ ký.
Sau thời hạn hai tháng kể từ ngày thông báo cho nhân viên, cần ra lệnh sa thải theo mẫu thống nhất T-8 hoặc T-8a và cho nhân viên làm quen với chữ ký của họ. Sau đó, một mục tương ứng về việc chấm dứt hợp đồng lao động được ghi vào sổ làm việc của từng người lao động. Vào ngày sa thải được chỉ định, nhân viên phải có trên tay một sổ làm việc với mục này và tất cả các khoản thanh toán cho anh ta theo luật, được thiết lập theo điều 140 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Các khoản phải trả cho người lao động khi thanh lý doanh nghiệp
Khi bị sa thải, người lao động phải nhận được tiền lương tương ứng với thời gian làm việc thực tế trước ngày bị sa thải. Ngoài ra, anh ta có nghĩa vụ trả tiền bồi thường cho tất cả các kỳ nghỉ không sử dụng, bao gồm cả những kỳ nghỉ bổ sung, nếu chúng là do anh ta. Không có giới hạn theo luật định về số kỳ nghỉ không sử dụng được nghỉ bù hoặc về số tiền bồi thường.
Bồi thường bổ sung cho việc chấm dứt hợp đồng lao động sớm, nếu người lao động nghỉ việc mà không đợi hết thời hạn sau hai tháng kể từ ngày thông báo thì người sử dụng lao động phải trả một khoản tiền bằng mức thu nhập bình quân cho thời gian còn lại cho đến khi hết thời hạn. Cô ấy, theo Art. 180 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, được tính phí tương ứng với thời gian còn lại.
Người lao động làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian cũng phải nhận trợ cấp thôi việc bằng số tiền thu nhập bình quân hàng tháng và số tiền bằng số tiền thu nhập bình quân, nhưng không quá hai tháng. Tiền thôi việc được khấu trừ từ số tiền này. Trong trường hợp một nhân viên bị sa thải không kiếm được việc làm trong vòng hai tháng sau khi bị sa thải, anh ta có thể nhận được thu nhập trung bình cho tháng thứ ba. Khoản thanh toán này sẽ được thực hiện bởi bộ phận kế toán của doanh nghiệp nếu người lao động xuất trình giấy chứng nhận này từ quỹ việc làm, nơi anh ta phải đăng ký thất nghiệp trong vòng hai tuần sau khi sa thải.
