Các chủ sở hữu duy nhất sử dụng không quá 100 nhân viên phải trả một khoản thuế thu nhập quy định duy nhất. Đối với nhân viên được thuê, cần phải đóng góp vào Quỹ hưu trí, vào Quỹ bảo hiểm xã hội, cho Quỹ MHI của Liên bang và Lãnh thổ (Luật Liên bang số 212-F3 ngày 07.24.09.).
Nó là cần thiết
- - thỏa thuận với Quỹ Hưu trí của Liên bang Nga;
- - thỏa thuận với MHIF và TOMS;
- - thỏa thuận với Quỹ Bảo hiểm xã hội.
Hướng dẫn
Bước 1
Sau khi đăng ký với tư cách là một doanh nhân cá nhân, hãy liên hệ với Quỹ Hưu trí của Liên bang Nga, Quỹ Bảo hiểm Xã hội, Quỹ Bảo hiểm Y tế Bắt buộc của Liên bang và Lãnh thổ. Viết đơn, trình bày tài liệu IP của bạn. Một thỏa thuận sẽ được ký kết với bạn về việc chuyển các khoản đóng góp cho nhân viên được thuê, mà bạn có nghĩa vụ phải thực hiện trước ngày 15 hàng tháng trên các tài khoản được chỉ định.
Bước 2
Tất cả các loại thuế nên được liệt kê bởi một kế toán có kinh nghiệm khấu trừ thuế và báo cáo thuế hàng quý.
Bước 3
Tất cả các khoản đóng góp đều do người sử dụng lao động trả. Thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ vào lương của người lao động. Nếu bạn chấp nhận một nhân viên sinh năm 1966 trở lên, thì tất cả 14% được yêu cầu chuyển sang phần bảo hiểm của lương hưu. Đối với nhân viên từ năm 1967 trở xuống, chuyển 8% vào phần bảo hiểm của lương hưu, 6% vào phần được tài trợ.
Bước 4
Bạn sẽ tìm hiểu tỷ lệ phần trăm của thuế bảo hiểm thương tật cá nhân khi bạn đăng ký với tư cách là người sử dụng lao động với FFSS. Mỗi khu vực, đối với từng loại hoạt động riêng biệt, có lãi suất riêng, mức lãi suất này sẽ được nêu rõ trong thỏa thuận.
Bước 5
Tính toán tất cả các khoản dựa trên tiền lương của nhân viên. Trong tính toán chung, không tính đến các khoản trợ cấp xã hội, trợ giúp vật chất, các khoản chi trả một lần.
Bước 6
Ví dụ: nếu một nhân viên sinh năm 1980 làm việc cho bạn và nhận mức lương 10.000 rúp, thì phép tính sẽ như thế này. Thuế thu nhập cá nhân sẽ bằng 1300 rúp. Bạn sẽ trừ số tiền này vào lương của mình. Chuyển 14% vào quỹ hưu trí, trong đó 8% hoặc 800 rúp cho phần bảo hiểm của lương hưu lao động, 600 rúp hoặc 6% cho phần được tài trợ của lương hưu lao động. Tổng cộng, bạn được yêu cầu chuyển 1400 rúp vào Quỹ hưu trí, nhưng số tiền này không được khấu trừ vào tiền lương, mà được trả theo chi phí của người sử dụng lao động, tức là bạn, nhưng tiền lương của người lao động trước khi tính thuế thu nhập cá nhân phí cơ bản.
