Ba loại khấu trừ thuế được thực hiện từ tiền lương của nhân viên. Đây là thuế thu nhập hoặc thuế thu nhập cá nhân, cũng như thuế đánh vào trợ cấp hưu trí và an sinh xã hội. Sau này được trả bởi người sử dụng lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Hàng tháng, người sử dụng lao động chuyển tiền thuế TNCN vào ngân sách từ tiền lương của từng người lao động. Trong trường hợp này, anh ta hoạt động như một đại lý thuế, tức là thực hiện các khoản khấu trừ và chuyển tiền bằng chi phí của nhân viên. Người lao động nhận được tiền lương của mình đã trừ thuế thu nhập. Mức thuế phụ thuộc vào việc người lao động có phải là đối tượng cư trú của Liên bang Nga hay không. Nếu vậy, tỷ lệ khấu trừ là 13%. Đối với những người không cư trú nhận thu nhập trên lãnh thổ Liên bang Nga, nó được đặt ở mức 30%. Khi tính toán số tiền khấu trừ, tất cả thu nhập của người lao động được tính đến - tiền lương, tiền thưởng, tiền nghỉ phép, v.v … Thuế được khấu trừ theo cách tương tự đối với những người thực hiện công việc theo hợp đồng làm việc.
Bước 2
Nếu người lao động đủ điều kiện để được khấu trừ thuế, thì thuế thu nhập không được khấu trừ trên toàn bộ tiền lương mà sẽ tính vào các khoản thuế này. Ví dụ, một nhân viên có hai con chưa thành niên, mỗi con được khấu trừ thuế tiêu chuẩn là 1.400 rúp. Lương của anh ấy là 20.000 rúp. Thuế 13% sẽ được khấu trừ trên số tiền 17.200 (20.000-1400 * 2). Một danh sách đầy đủ các loại công dân được khấu trừ thuế tiêu chuẩn được nêu trong Điều 218 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga.
Bước 3
Ngoài thuế thu nhập, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả các khoản đóng góp hàng tháng cho việc cung cấp lương hưu của người lao động trong Quỹ hưu trí của Liên bang Nga, bảo hiểm y tế cho MHIF và bảo hiểm xã hội trong FSS. Người sử dụng lao động thanh toán những khoản đóng góp này bằng chi phí của mình và không khấu trừ chúng từ người lao động. Trung bình, tổng số tiền của các loại thuế này là 30% tiền lương.
Bước 4
FIU trả 22% tiền lương. Trước đây, tất cả các khoản thanh toán được chia thành đóng góp cho các phần được tài trợ và bảo hiểm của lương hưu, trong năm 2014 tất cả tiền được chuyển sang phần bảo hiểm. Các khoản tiền này được chuyển đến các khoản thanh toán cho những người nghỉ hưu hiện tại, nhưng được ghi vào tài khoản cá nhân của nhân viên. Khi họ nghỉ hưu, chúng là cơ sở để tính toán số tiền phải trả cho anh ta. 5,1% khác được chuyển đến FFOMS. Một số người sử dụng lao động trên cơ sở đơn giản hóa có thể đóng góp vào Quỹ hưu trí với tỷ lệ giảm 20 hoặc 14%, cũng như không đóng bảo hiểm y tế.
Bước 5
Đồng thời, hàng tháng người sử dụng lao động đóng vào Quỹ bảo hiểm xã hội. Một số người trong số họ tham gia bảo hiểm chống lại sự tàn tật tạm thời do bệnh tật và trong thời gian làm mẹ, số còn lại - để bảo vệ khỏi những tai nạn trong công việc. Kích thước của chúng là 2,9% trong trường hợp đầu tiên và phụ thuộc vào tỷ lệ bảo hiểm và mức độ rủi ro của điều kiện làm việc - trong trường hợp thứ hai. Nếu một nhân viên bị ốm, nghỉ thai sản, bị chấn thương nghề nghiệp, FSS sẽ bồi thường cho anh ta các khoản tiền đã được chủ lao động chuyển đến.
