P-4 là một hình thức quan sát thống kê nhà nước, được cung cấp để hình thành sự phụ thuộc thống kê và phân tích tình trạng thị trường lao động ở Liên bang Nga. Biểu mẫu này được gọi là "Thông tin về số lượng, tiền lương và sự di chuyển của nhân viên" và được chỉ định bởi số 0606010 trong hệ thống phân loại công khai của tài liệu quản lý. Biểu mẫu P-4 được điền bởi các pháp nhân thuộc mọi loại hoạt động kinh tế và mọi hình thức quyền sở hữu, bất kể số lượng nhân sự.
Hướng dẫn
Bước 1
Mẫu P-4, hướng dẫn điền được trình bày bên dưới, là bắt buộc để cơ quan lãnh thổ của Cơ quan Thống kê Nhà nước Liên bang tại nơi đăng ký của tổ chức nộp đơn. Hãy nhớ rằng nếu tổ chức của bạn có tối đa 15 nhân viên, thì bạn cần gửi biểu mẫu này hàng quý; nếu số lượng nhân viên vượt quá 15 người, hãy điền vào biểu mẫu hàng tháng.
Bước 2
Trên trang tiêu đề, hãy chỉ ra tên đầy đủ của tổ chức của bạn, được viết trong các tài liệu cấu thành. Đặt tên ngắn trong ngoặc đơn bên cạnh. Nếu địa chỉ hợp pháp của tổ chức của bạn không trùng với địa chỉ thực, hãy chỉ ra cả hai. Tiếp theo, chỉ ra mã OKPO được cơ quan lãnh thổ của Rosstat gán cho tổ chức. Nếu trong kỳ báo cáo, tổ chức của bạn không thực hiện trả lương, hãy điền vào biểu mẫu P-4 mà không nêu rõ những dữ liệu này.
Bước 3
Trong Phần 1 của biểu mẫu này, cung cấp thông tin chung về tổ chức và các loại hình hoạt động kinh tế thực tế. Cũng ở đây cho biết số lượng nhân viên, tiền lương tích lũy và số giờ làm việc. Để tính số nhân viên trung bình trong một tháng, hãy cộng tổng số nhân viên hàng ngày và chia số tiền thu được cho số ngày dương lịch trong tháng báo cáo. Danh sách người lao động ngày nghỉ, ngày lễ được lấy bằng số của ngày liền kề trước đó.
Bước 4
Phần 2 của Mẫu P-4 dành cho phong trào của công nhân. Ở đây, điền dựa trên bảng lương nhân viên nói chung cho tổ chức trong năm, mà không tính đến thông tin về các loại hoạt động kinh tế. Trong cột "công nhân được thuê" phản ánh số liệu về công nhân được công ty thuê trong năm báo cáo. Lấy số người lao động bị sa thải bằng tổng số người đã nghỉ việc trong năm báo cáo, không kể lý do sa thải. Không bao gồm người lao động bán thời gian bên ngoài vào số lượng người lao động đã nghỉ hưu và làm thuê trong bảng lương.
