Các khoản đóng góp vào Quỹ Bảo hiểm xã hội nên được tính toán bởi tất cả các tổ chức nếu họ có người lao động theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, có những cách hợp pháp để giảm các khoản thanh toán bắt buộc hoặc không chuyển tiền vào quỹ trong một thời gian.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong FSS, hai loại đóng góp được tính: cho bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp thương tật tạm thời và cho thai sản và cho bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Họ phải được tính từ tiền lương mà nhân viên của tổ chức nhận được. Trong trường hợp này, các khoản thanh toán được thực hiện bằng chi phí của công ty, chứ không phải của nhân viên.
Bước 2
Giao kết hợp đồng dân sự với người lao động. Trong trường hợp này, bạn sẽ không phải đánh giá các khoản đóng góp cho "thương tật và thai sản". Các khoản khấu trừ cho "thương tật" cũng thường không được thực hiện, ngoại trừ trường hợp nghĩa vụ như vậy được quy định trong hợp đồng.
Bước 3
Hợp đồng dân sự được giao kết cho một công việc cụ thể và việc thanh toán theo hợp đồng đó chỉ được thực hiện sau khi thu được một số kết quả. Trong trường hợp này, bạn không thể trả lương cố định hàng tháng. Ngoài ra, kỷ luật lao động không áp dụng đối với những nhà thầu như vậy, vì bạn sẽ trả công cho họ không phải cho những giờ làm việc tại văn phòng, mà cho kết quả công việc của họ. Do đó, có thể sắp xếp các mối quan hệ theo cách này, ví dụ, với nhà thiết kế web hoặc nhà phát triển tài liệu in. Những, cái đó. với những người mà kết quả công việc của họ có thể được đo lường và ghi lại theo một cách nào đó.
Bước 4
Thu hút các doanh nhân cá nhân tham gia hợp tác. Vì vậy, bạn sẽ không chỉ tiết kiệm được khoản đóng góp vào Quỹ bảo hiểm xã hội mà còn tiết kiệm được khoản đóng góp vào Quỹ hưu trí. Ví dụ, bạn có thể giao cho một doanh nhân cá nhân phụ trách kế toán của một công ty nhỏ.
Bước 5
FSS có nghĩa vụ hoàn trả cho các công ty các khoản thanh toán nghỉ ốm và các quyền lợi liên quan đến việc mang thai và chăm sóc trẻ em. Do đó, trong một tháng cụ thể, công ty phải thanh toán phần chênh lệch giữa khoản đóng góp được đánh giá từ tiền lương của nhân viên và số tiền mà FSS phải hoàn trả. Như vậy, trong một số kỳ, công ty không những có thể đóng góp ít hơn mà còn không được chuyển tiền vào quỹ.
Bước 6
Nếu trong một tháng nào đó, số tiền bồi thường vượt quá số tiền đóng góp được đánh giá, thì phần chênh lệch được tính vào tháng tiếp theo. Quy tắc này có hiệu lực trong vòng một năm dương lịch. Nếu vào cuối năm, công ty của bạn có một khoản nợ đối với FSS, quỹ phải chuyển tiền cho bạn sau khi cung cấp cho họ các tài liệu cần thiết.
Bước 7
Nếu bạn không trả các khoản thanh toán bắt buộc đúng hạn, bạn có thể bị phạt với số tiền bằng 1/300 lãi suất tái cấp vốn cho mỗi ngày chậm trễ. Đồng thời, bạn cũng sẽ có nghĩa vụ tự thanh toán các khoản đóng góp.
