Trước khi bắt đầu kinh doanh của riêng bạn, bạn cần phải quyết định một gói các tài liệu sẽ được phát hành bởi một doanh nhân cá nhân. Tất cả các tài liệu có thể được chia thành nhiều nhóm tùy thuộc vào mục đích của chúng.
Hướng dẫn
Bước 1
Bắt đầu một doanh nghiệp mới luôn bắt đầu bằng việc làm thủ tục đăng ký. Để làm được điều này, cá nhân doanh nhân phải nộp đơn đăng ký thuế (theo mẫu P21001), biên lai nộp thuế nhà nước với số tiền 800 rúp, cũng như bản sao hộ chiếu và mã số thuế. Nếu một doanh nhân cá nhân dự định làm việc trên hệ thống thuế đơn giản hóa, anh ta cũng phải gửi thông báo về việc chuyển đổi sang hệ thống thuế đơn giản hóa cùng với tất cả các tài liệu.
Bước 2
Sau khi hoàn tất thủ tục đăng ký, cá nhân doanh nhân phải nhận được giấy chứng nhận đăng ký doanh nhân (OGRNIP), cũng như bản trích lục từ USRIP. Tài liệu cuối cùng chứa dữ liệu đăng ký cơ bản của một doanh nhân cá nhân - thông tin về đăng ký với thuế và PFR, cũng như dữ liệu về các loại hoạt động kinh tế. Khách hàng tiềm năng thường được yêu cầu cung cấp USRIP để xác minh đối tác tương lai. Có OGRNIP trong tay, bạn có thể bắt đầu kinh doanh một cách hợp pháp.
Bước 3
Khi mở tài khoản vãng lai, ngân hàng có thể yêu cầu các tài liệu đăng ký từ cá nhân doanh nhân, thư giới thiệu mã số thống kê từ Rosstat, giấy phép (nếu có), cũng như hợp đồng cho thuê. Mỗi ngân hàng có thể có các yêu cầu riêng đối với dữ liệu do các doanh nhân cung cấp. Gói hồ sơ thiết kế con dấu nhìn chung tương tự nhau.
Bước 4
Trong quá trình làm việc, cá nhân doanh nghiệp cần luôn có trong tay những giấy tờ cần thiết khi thực hiện kiểm tra. Đây là INN, OGRNIP, trích xuất từ EGRIP. Nếu một doanh nhân làm việc cho STS, danh sách này bao gồm KUDIR, cũng như các tài liệu đăng ký cho máy tính tiền (khi chấp nhận tiền mặt từ người dân). Với UTII, doanh nhân phải có giấy chứng nhận đăng ký UTII, cũng như các tài liệu xác nhận việc hạch toán chính xác các chỉ tiêu vật lý (đây có thể là hợp đồng thuê hoặc tài liệu nhân sự).
Bước 5
Nếu một doanh nhân cá nhân thu hút nhân viên được thuê, anh ta phải có toàn bộ hồ sơ nhân sự, cũng như đăng ký với FIU và FSS với tư cách là người sử dụng lao động. Trong trường hợp thanh tra, Thanh tra Lao động hoặc cơ quan giám sát khác có thể yêu cầu ký hợp đồng lao động với người lao động và thẻ cá nhân, bảng biên chế, bảng chấm công, lịch nghỉ, v.v.
