Định kiến cho rằng nghèo đói là rất nhiều người lười biếng và những kẻ thất bại đã trở thành dĩ vãng. Rốt cuộc, thực tế kinh tế ngày nay đã vẽ nên một bức chân dung hoàn toàn khác về những người thiếu thốn hiện đại. Những người nghèo mới ở Nga là những người đi làm với mức lương không cho phép họ đủ sống cho họ và gia đình. Trên thực tế, người nghèo mới chỉ có đủ tiền để trang trải một số nhu cầu hạn chế. Thường thì sự lựa chọn là giữa thực phẩm và quần áo, thuốc men và hóa đơn điện nước.
Người nghèo mới ở Nga
Nói theo ngôn ngữ của các số liệu thống kê khô khan ở Nga ngày nay, khoảng năm triệu người thuộc loại này. Đây chủ yếu là công nhân khu vực công được trả lương thấp, y tá, công nhân dân sự, cũng như lao động chân tay.
Hầu hết mọi gia đình đơn thân mà người mẹ không có nguồn thu nhập cố định sẽ tự động rơi vào loại người nghèo mới. Và đồng thời, một phụ nữ có thể có trình độ học vấn cao hơn và kinh nghiệm làm việc thành công.
Lương của những người nghèo mới, theo quy luật, cân bằng ở mức lương tối thiểu, được xác định riêng trong từng đối tượng của liên đoàn. Người lao động chi tiêu tiền kiếm được không chỉ cho bản thân - anh ta còn cần chu cấp cho con cái, cha mẹ chăm sóc anh ta, và thường là vợ hoặc chồng. Trong tình hình đó, tiền lương của loại công nhân này giảm xuống dưới mức sinh tồn vật chất.
Ai là người có tội?
Hiện tượng người nghèo mới thường được cho là do chính sách của chính phủ không hiệu quả. Tuy nhiên, không phải tất cả các chuyên gia đều sẵn sàng đồng ý với điều này. Lần đầu tiên, những người nghèo mới ở Nga xuất hiện vào đầu những năm 90, khi một nhóm dân số trong độ tuổi lao động có trình độ học vấn tốt và năng lực cạnh tranh đột ngột bị mất việc làm do chuyển đổi mạnh mẽ sang một chế độ kinh tế mới.
Ngày nay, những người nghèo mới ở Nga là một chuyên gia chọn một nghề đã có trong điều kiện kinh tế mới, có ý tưởng về thị trường lao động và những xu hướng đã hình thành cách đây 10 và 15 năm. Đây là sự dư thừa của các nhà kinh tế, luật sư và nhà quản lý trên thị trường lao động, sự cạnh tranh cao trong khu vực công ở các vị trí được trả lương cao, cũng như số lượng vị trí tuyển dụng thấp ở các thị trấn đơn ngành.
Có một xu hướng xã hội khác. Những người nghèo đang làm việc có xu hướng có một di sản - đó là họ lớn lên trong hoàn cảnh túng thiếu khi chỉ có cha hoặc mẹ đang làm việc. Mô hình xã hội này thường được áp dụng bởi một đứa trẻ ở tuổi trưởng thành, vì vậy sự hiện diện của một thành viên gia đình thất nghiệp trong độ tuổi lao động được coi là bình thường.
Để làm gì?
Chỉ có thể thoát ra khỏi vòng đói nghèo của người lao động bằng cách loại bỏ những lý do khiến người lao động thuộc nhóm này.
Vì vậy, nếu một người trong độ tuổi lao động sống trong gia đình, anh ta cần phải tìm một nguồn thu nhập. Nếu từ bỏ công việc là cách sống của những người này, có thể cần đến sự trợ giúp về tâm lý. Đôi khi bạn có thể đạt được nhiều thành tựu hơn nhờ một cuộc trò chuyện chi tiết hơn là những lời đe dọa, cãi vã và trách móc liên tục.
Thu nhập thấp của nhân viên thường liên quan đến năng lực hạn chế. Nói một cách đơn giản, những người nghèo mới không phải lúc nào cũng là những người lao động giỏi mà chỉ đơn giản là những người kém may mắn. Nếu như trước đây, lý do thu nhập thấp là do không đáp ứng được nhu cầu của người sử dụng lao động về chất lượng thực hiện nhiệm vụ công việc.
Trong trường hợp này, giải pháp cho vấn đề là tự giáo dục bản thân, nâng cao tính chuyên nghiệp và cách tiếp cận công việc có trách nhiệm hơn. Các khóa học bồi dưỡng miễn phí, trao đổi kinh nghiệm với đồng nghiệp và nghiên cứu tài liệu chuyên môn có thể giúp ích cho việc này. Đầu tư vào nghề nghiệp như vậy là một con đường dài và khó khăn, mà nếu được sử dụng một cách khéo léo, vẫn mang lại kết quả.
Nếu mức thu nhập không phụ thuộc vào kỹ năng nghề nghiệp của người lao động, thì trong trường hợp này, nên cân nhắc lựa chọn chuyển đến một thành phố khác có mức thất nghiệp thấp hơn. Thoạt nhìn, lựa chọn này có vẻ quá quyết liệt, nhưng không nên giảm giá.
