Bạn có phải là kế toán của một tổ chức có nhân viên được yêu cầu trả tiền cấp dưỡng nuôi con cho con bạn hoặc người thân bị tàn tật khác của bạn không? Chính bạn là người có nghĩa vụ giữ lại số tiền cấp dưỡng từ tiền lương của nhân viên này. Đồng thời, doanh nghiệp của bạn hoàn toàn là người điều hành: bao nhiêu, cho ai và chuyển tiền như thế nào - những người khác quyết định.
Nó là cần thiết
tài liệu điều hành và số thu nhập của nhân viên mà từ đó khoản tiền cấp dưỡng được giữ lại
Hướng dẫn
Bước 1
Để bắt đầu khấu trừ tiền cấp dưỡng từ nhân viên, bạn phải có một trong các tài liệu sau: thỏa thuận có công chứng của các bên về việc trả tiền cấp dưỡng, văn bản thi hành án hoặc lệnh tòa. Trong các trường hợp khác, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ chuyển tiền cấp dưỡng thay cho người lao động. Ngoài ra, bạn phải nhận được hướng dẫn từ người nhận tiền cấp dưỡng về phương thức chuyển tiền cho anh ta (trực tiếp, qua bưu điện hoặc chuyển khoản ngân hàng). Chi phí chuyển tiền cho người thụ hưởng do nhân viên của người trả tiền chịu.
Bước 2
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ giữ lại tiền cấp dưỡng từ nhân viên của mình và chuyển khoản tiền này cho người nhận trong vòng ba ngày sau khi người trả tiền được trả lương hoặc thu nhập khác được bao gồm trong cơ sở tính tiền cấp dưỡng. Danh sách các loại thu nhập như vậy đã được phê duyệt bởi Nghị định số 841 của Chính phủ ĐPQ ngày 18 tháng 7 năm 1996.
Bước 3
Tiền biệt tích được khấu trừ vào số tiền thu nhập còn lại sau khi đã tính phí bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Hơn nữa, nếu người nộp thuế có quyền khấu trừ thuế, thì cơ sở sau hoặc là giảm cơ sở tính thuế thu nhập cá nhân, hoặc nếu người lao động nhận được số tiền khấu trừ bằng tiền mặt thì không được tính vào căn cứ tính tiền cấp dưỡng, vì điều này không được cung cấp bởi danh sách các loại thu nhập mà từ đó khấu trừ tiền cấp dưỡng.
Bước 4
Số tiền cấp dưỡng có thể được đặt theo tỷ lệ phần trăm thu nhập hoặc số tiền cố định (cũng có thể có phiên bản hỗn hợp). Theo nguyên tắc chung, tiền cấp dưỡng cho một đứa trẻ là một phần tư thu nhập của nhân viên, cho hai - một phần ba, cho bốn hoặc nhiều hơn - một nửa thu nhập. Đồng thời, tổng số tiền cấp dưỡng khấu trừ trong kỳ không được vượt quá 70%. Các trường hợp ngoại lệ được thiết lập bởi tòa án.
Bước 5
Nếu một văn bản buộc người sử dụng lao động phải khấu trừ tiền cấp dưỡng đến muộn, kế toán của người sử dụng lao động sẽ phải tính toán khoản nợ cấp dưỡng, bắt đầu từ thời hạn quy định trong văn bản thực hiện (hoặc tài liệu khác có tên trong bước 1), dựa trên thu nhập của người trả tiền cho thời gian nợ. Trong trường hợp này, tiền cấp dưỡng chỉ phải được thu trong khoảng thời gian ba năm trước khi nhận được tài liệu điều hành trong tổ chức. Khoản nợ phải được giữ lại trong ngưỡng tối đa là 70%.
Bước 6
Nếu nhân viên trả tiền cấp dưỡng nhận được một khoản tiền tạm ứng, thì số tiền khấu lưu, đặc biệt là nếu số tiền lớn, nên được phân bổ theo tỷ lệ giữa khoản tạm ứng và tiền lương cơ bản.
Bước 7
Nếu số tiền cấp dưỡng được quy định dưới dạng một lần, nó sẽ được lập chỉ mục để trung hòa lạm phát. Tỷ lệ phần trăm lập chỉ mục thường được quy định trong văn bản điều hành, nếu không, theo Bộ luật Gia đình, kế toán của chủ lao động phải lập chỉ mục tỷ lệ này tương ứng với mức tăng lương tối thiểu.
