Bạn có thể nộp đơn khiếu nại một chủ lao động vô đạo đức trả lương “xám” hoặc “đen” cho các cơ quan chức năng sau đây: văn phòng công tố; tòa án; thanh tra thuế; kiểm tra lao động.
1. Các cách trả lương
Có ba cách để trả lương:
- Lương “trắng”: toàn bộ số tiền thu nhập được ghi trong hợp đồng lao động, các khoản thuế và phí bảo hiểm được tính và đóng đầy đủ;
- Lương “đen”: không giao kết hợp đồng lao động với người lao động, không ghi lương ở đâu, không báo cáo, không đóng thuế, đóng bảo hiểm cho người lao động. Mức lương này thường được trả bằng tiền mặt;
- Lương "xám": gồm hai phần - "trắng" và "đen". Hợp đồng lao động chỉ ra số tiền tối thiểu, được ghi trong tài liệu kế toán. Thuế và các khoản đóng góp được tính và trả từ đó. Phần còn lại được nhận bởi người lao động một cách không chính thức, tức là "Trong một phong bì".
2. Tôi có thể nộp đơn lên những tổ chức nào để khiếu nại người sử dụng lao động?
Bạn có thể gửi đơn khiếu nại người sử dụng lao động vô đạo đức trả lương "xám" hoặc "đen" cho các cơ quan chức năng sau:
- thanh tra thuế;
- thanh tra lao động;
- văn phòng công tố viên;
- tòa án.
Khi liên hệ với cơ quan thuế, thanh tra lao động, cơ quan công tố:
- viết một tuyên bố dưới mọi hình thức;
- đính kèm bản sao các bằng chứng có sẵn về hành vi vi phạm pháp luật.
Khi ra tòa:
chuẩn bị một tuyên bố xác nhận quyền sở hữu chứa các dữ liệu sau:
- số tiền nợ lương;
- đòi tiền lãi chậm nộp;
- đòi bồi thường thiệt hại về tinh thần;
- hoàn trả chi phí dịch vụ pháp lý;
- các chi phí khác liên quan đến kiện tụng;
- yêu cầu chỉ ra trong các tài liệu số tiền lương thực tế.
Để người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm pháp luật lao động, trước hết người sử dụng lao động phải chứng minh được rằng mình đã có hành vi vi phạm pháp luật.
Để làm bằng chứng, bạn có thể sử dụng:
- các báo cáo xác nhận việc tích lũy và phát hành tiền lương "chất xám";
- các phiếu tính toán;
- giấy chứng nhận lương do kế toán cấp cho nhân viên (ví dụ, để vay ngân hàng);
- quảng cáo về việc tìm kiếm nhân viên được đăng trên Internet hoặc trên báo (nếu họ cho biết số tiền lương);
- thông tin về mức lương trung bình của nghề này trong khu vực (theo dữ liệu của Rosstat);
- lời khai của nhân chứng;
- ghi âm và ghi hình hoặc hình ảnh về việc trả lương bất hợp pháp;
- bằng chứng khác.
Chúng ta phải làm gì đây:
- đừng vội bỏ việc;
- yêu cầu xác nhận mức lương thực tế trong bộ phận kế toán (ví dụ: cho một khoản vay);
- tìm nhân chứng có thể xác nhận việc thanh toán tiền lương "xám" hoặc "đen";
- thu thập các bằng chứng khác (càng nhiều càng tốt).
3. Cách bạn có thể khiếu nại ẩn danh
Nhiều người lao động muốn nặc danh gửi đơn tố cáo người sử dụng lao động để đồng nghiệp và người sử dụng lao động không phát hiện ra sự việc này. Thật không may, điều này là không thể. Theo Luật Liên bang số 59 "Về việc kháng cáo của công dân", khi liên hệ với cảnh sát, văn phòng công tố hoặc tòa án, một công dân có nghĩa vụ cho biết dữ liệu của mình: họ, tên, tên viết tắt và cả địa chỉ bưu điện. Nhưng người nộp đơn có cơ hội yêu cầu giấu tên trong quá trình tố tụng.
Bạn có thể gửi đơn khiếu nại theo một số cách:
- giao tài liệu tận nơi;
- gửi qua đường bưu điện (bằng một bức thư có giá trị kèm theo biên lai kiểm kê và trả lại);
- gửi đơn đăng ký qua trang web của tổ chức.
Nếu bạn cần nộp đơn khiếu nại nặc danh, khi gửi tài liệu bằng bất kỳ hình thức nào, bức thư phải có cụm từ sau: "Tôi yêu cầu bạn không tiết lộ dữ liệu cá nhân của ứng viên cho nhà tuyển dụng."
Pháp luật nghiêm cấm tiết lộ thông tin về người khiếu nại mà không có sự đồng ý của người đó, tuy nhiên, trên thực tế, nhân viên của tổ chức đánh giá không chịu trách nhiệm tiết lộ thông tin đó, vì vậy không có gì đảm bảo rằng thông tin về nhân viên đã viết đơn khiếu nại sẽ không được biết đến người sử dụng lao động. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là vụ rò rỉ được cố ý có tổ chức. Khi xem xét một đơn xin việc, thông thường cần phải có được một số tài liệu từ nhà tuyển dụng. Đồng thời, theo quy định của pháp luật không được yêu cầu các tài liệu để xác minh không liên quan đến khiếu nại đang xem xét. Vì vậy, thanh tra phải yêu cầu các tài liệu liên quan đến người lao động đã viết đơn.
4. Trách nhiệm của nhân viên đối với tiền lương "xám" hoặc "đen"
Không chỉ người sử dụng lao động mà người lao động phải chịu trách nhiệm về việc trả lương bất hợp pháp. Theo Art. 228 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga, nếu đại lý thuế chưa khấu trừ thuế thu nhập từ thu nhập nhận được thì công dân có nghĩa vụ nộp 3 tờ khai thuế thu nhập cá nhân cho cơ quan thuế trước ngày 30 tháng 4 năm sau. và nộp thuế trước ngày 15 tháng 7.
Nhân viên có thể phải chịu trách nhiệm nếu chứng minh được rằng:
- anh ta biết rằng thuế thu nhập không bị khấu trừ từ tiền lương của anh ta và các khoản đóng góp không bị tính phí;
- nếu có một âm mưu giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc trả lương bất hợp pháp.
Nếu chưa nộp tờ khai và chưa nộp thuế, công dân có thể phải chịu trách nhiệm về thuế (Điều 219 Bộ luật thuế của Liên bang Nga):
- thu toàn bộ số thuế phải nộp ngân sách;
- hình phạt đã được tính cho mỗi ngày chậm trễ;
- phạt 5% số thuế chưa nộp cho mỗi tháng chậm nộp đủ và không đầy đủ (không dưới 1.000 rúp, nhưng không quá 30% số thuế phải nộp).
Nếu vi phạm được thực hiện với quy mô lớn hoặc đặc biệt lớn hoặc vi phạm pháp luật nhiều lần, người lao động cũng có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều này. 198 của Bộ luật Hình sự của Liên bang Nga:
Phạm tội trên quy mô lớn (nếu số tiền thuế chưa nộp trong ba năm vượt quá 900 nghìn rúp):
- tiền phạt từ 100 đến 300 nghìn rúp. hoặc bằng số thu nhập của người bị kết án trong thời gian từ 1 năm đến 2 năm;
- cưỡng bức lao động đến 1 năm;
- bị bắt lên đến 6 tháng;
- phạt tù đến 1 năm.
Phạm tội với quy mô đặc biệt lớn (nếu số tiền thuế chưa nộp trong ba năm vượt quá 4 500 nghìn rúp):
- tiền phạt từ 200 đến 500 nghìn rúp. hoặc bằng số thu nhập của người bị kết án trong thời gian từ 18 tháng đến 3 năm;
- cưỡng bức lao động đến 3 năm;
- phạt tù đến 3 năm.
Các hậu quả khác của việc trả lương bất hợp pháp cho người lao động:
- mức lương hưu tối thiểu, tiền nghỉ ốm đau, tiền nghỉ phép, tiền thôi việc;
- số tiền kiếm được không cố định trong hợp đồng lao động nên người sử dụng lao động bất cứ lúc nào cũng có thể ngừng trả hoặc giảm lương “xám”, “đen”;
- nếu giấy chứng nhận cho biết mức thu nhập tối thiểu (mức lương "xám"), ngân hàng sẽ từ chối cho vay với số lượng lớn hoặc thế chấp;
- khi nhận lương, không chính thức không được khấu trừ thuế tài sản hoặc xã hội.
5. Họ muốn giao mọi trách nhiệm về tiền lương "xám" hoặc "đen" cho người sử dụng lao động
Hiện nay, việc nộp thuế thu nhập với chi phí của đại lý thuế là người sử dụng lao động bị cấm. Nhưng Đuma Quốc gia đã thông qua trong lần đọc đầu tiên một dự luật có sửa đổi Bộ luật Thuế, theo đó nếu trong quá trình kiểm tra thuế, việc khấu trừ thuế bất hợp pháp hoặc khấu trừ một phần thuế thu nhập cá nhân được thiết lập và thuế sẽ bị tính thêm, người sử dụng lao động sẽ trả số tiền này bằng chi phí của mình. Trong trường hợp này, người lao động không phải trả bất cứ khoản nào.
Đồng thời, số thuế thu nhập do đại lý thuế đã nộp và được đánh giá bổ sung do kết quả kiểm tra thuế không tạo thành thu nhập ảo của cá nhân.
